Die FDA stellt ein. Das ist unbestreitbar. Was nicht stimmt, ist, dass diese Einstellung reibungslos abläuft. Ein neuer Bericht von STAT besagt, dass die Rekrutierungsaktion der Behörde zu einem verstopften Chaos aus bürokratischen Verzögerungen geworden ist, und der Schuldige ist dieselbe Haushaltskürzung, die vor Jahren Tausende von Arbeitsplätzen während der Trump-Administration vernichtete.
Mögliche neue Mitarbeiter stecken im limbo der Vor-Einarbeitung fest. Routineverwaltungsaufgaben wie Bestellgenehmigungen und Reisekostenabrechnungen sind in den Hintergrund geraten. Die Rekrutierungsaktion, die eine Stärkung der Reihen versprach, ist nun ein langsames Desaster, wobei die Behörde in ihren eigenen bürokratischen Aktenschwamm gefangen ist.
Die DOGE-Kürzungen, die alles veränderten
Das Problem lässt sich auf die DOGE-Kürzungen zurückverfolgen, eine Reihe von Bundeshaushaltkürzungen, die während der Trump-Administration Tausende von Arbeitsplätzen beseitigten. Diese Kürzungen schufen Engpässe und Verwirrung im Einstellungsprozess.
Betroffen ist die FDA, nicht die gesamte Regierung. Anstatt einer Welle neuer Einstellungen hat die Behörde einen Rückstau von Bewerbern, die auf Papierkram warten, der nicht vorankommt.
Die Ironie ist, dass die FDA eigentlich expandieren sollte. Es gab eine Rekrutierungsaktion, aber die Infrastruktur zur Unterstützung dieses Wachstums hat nie Gestalt angenommen. Das Ergebnis ist eine Belegschaft, die unterbesetzt, überlastet und nicht in der Lage ist, auch routinemäßige Verwaltungsaufgaben voranzutreiben.
Der Einstellungsprozess der Behörde ist zu einem langsamen Desaster geworden. Die DOGE-Kürzungen haben Engpässe geschaffen, die die Behörde nicht beseitigen konnte. Mögliche Mitarbeiter stecken im limbo der Vor-Einarbeitung fest, und routinemäßige Verwaltungsaufgaben sind ins Hintertreffen geraten.
Mäuse mit halb-menschlichen Gehirnen
Während die Einstellungssaga die Nachrichten dominiert, sorgt eine weitere Geschichte für Wellen in der Neurowissenschaft. STAT-Reporterin Megan Molteni hat über „neuro-chimerische“ Mäuse mit halb-menschlichen Gehirnen berichtet, eine wissenschaftliche Leistung, die ernsthafte ethische Fragen aufwirft.
Die Forschung umfasst die Schaffung von Kreaturen, die zum Teil Tier, zum Teil Mensch sind. Die ethischen Bedenken liegen auf der Hand. Forscher ringen mit Fragen des Bewusstseins, des Schmerzes und des moralischen Status von Tieren, die menschliches Nervengewebe tragen. Das Feld entwickelt sich rasant, und die Vorschriften haben Schwierigkeiten, mitzuhalten.
Aber die entscheidende Frage bleibt bestehen: könnten diese Mäuse ein Stück Käse in einem Labyrinth schneller finden als normale Mäuse? Es ist eine humorvolle Art, die Wissenschaft darzustellen, aber sie weist auf ein tieferes Problem hin. Die Forschung schreitet schneller voran als unsere Fähigkeit, zu verstehen, was sie bedeutet.
Bavarian Nordic ernennt einen neuen CEO
Das Chaos bei der Einstellung der FDA ist nicht die einzige Schlagzeile des Tages. Bavarian Nordic hat laut Bloomberg die ehemalige Sanofi-Managerin Tarja Stenvall zum neuen Chief Executive Officer ernannt. Dieser Schritt setzt die Führung des Unternehmens nach einem gescheiterten Übernahmeversuch zurück, der dazu führte, dass sowohl der Vorsitzende als auch der CEO von dem Impfstoffhersteller zurücktraten.
Stenvall ersetzt Paul Chaplin, dessen Abgang bereits zu Beginn des Jahres angekündigt wurde. Sie wird am 15. Oktober ihre Tätigkeit aufnehmen. Das dänische Unternehmen ist am besten für seinen Pockenimpfstoff bekannt, der auch gegen Mpox eingesetzt wird.
Die Ernennung folgt auf eine Phase der Führungsinstabilität im Unternehmen. Das gescheiterte Übernahmeangebot destabilisierte den Vorstand, und die Entscheidung, sowohl den Vorsitzenden als auch den CEO zu ersetzen, signalisiert einen klaren Schnitt mit der Vergangenheit.
Stenvalls Ernennung ist ein strategischer Schachzug. Ihre Erfahrung bei Sanofi bietet ihr ein Netzwerk und eine Perspektive, die für Bavarian Nordic von Vorteil sein werden. Sie übernimmt ein Unternehmen mit einem bewährten Produktportfolio, darunter dem Pockenimpfstoff, der eine neue Lebensverlängerung gegen Mpox gefunden hat.
„Neuro-chymärische“ Mäuse mit halb-menschlichem Gehirn.
Die ethischen Fragen rund um neuro-chymärische Mäuse
Die Forschung mit neuro-chymärischen Mäusen wirft grundlegende Fragen auf, was es bedeutet, Mensch zu sein. Die Mäuse tragen menschliches Hirngewebe und verhalten sich auf eine Weise, die auf kognitive Verarbeitung hindeutet. Wissenschaftler fragen sich, ob diese Tiere besondere Schutzmaßnahmen verdienen und ob ihre Verwendung in der Forschung gerechtfertigt ist.
Die Forschung schreitet rasch voran, und Aufsichtsbehörden versuchen, Richtlinien festzulegen. Das Feld entwickelt sich schneller als die Regeln es zulassen können, und diese Lücke wird wahrscheinlich noch größer werden.
Die Frage nach dem Käse im Labyrinth ist eine spielerische Art, die Wissenschaft darzustellen, aber sie verdeckt ein ernstes Problem. Wenn diese Mäuse lernen und sich erinnern können, sind sie vielleicht mehr als einfache Laborobjekte. Sie könnten Modelle für neurologische Erkrankungen sein, Werkzeuge zum Testen von Therapien oder Gegenstände der Neugier.
Eine Führungsänderung bei Bavarian Nordic (
Bavarian Nordic’s neuer CEO übernimmt ein Unternehmen, das gerade eine schwierige Phase überwunden hat. Das gescheiterte Übernahmeangebot destabilisierte den Verwaltungsrat, und die Führungswechsel signalisieren einen sauberen Schnitt mit der Vergangenheit. (
Stenvalls Ernennung ist ein strategischer Zug. Ihre Erfahrung bei Sanofi verleiht ihr ein Netzwerk und eine Perspektive, die Bavarian Nordic zugutekommen werden. Sie übernimmt ein Unternehmen mit einem bewährten Produktportfolio, darunter der Pockenimpfstoff, der gegen Mpox ein zweites Leben gefunden hat. (
Der Hauptsitz des Unternehmens in Dänemark wird weiterhin betrieben, und der Pockenimpfstoff bleibt das Flaggschiffprodukt. Der Führungswechsel ist ein Zeichen des Vertrauens in die Zukunft des Unternehmens. (
Kennzahlen-Box (
- Verzögerungen bei der Einstellung durch die FDA: Verursacht durch dieselben DOGE-Kürzungen, die bereits in der Trump-Regierungszeit Tausende von Arbeitsplätzen eliminierten (
- CEO von Bavarian Nordic: Tarja Stenvall, ehemals von Sanofi, übernimmt am 15. Oktober (
- Nachfolger von: Paul Chaplin, dessen Abgang bereits zu Beginn des Jahres angekündigt wurde (
- Unternehmen bekannt für: Pockenimpfstoff, der auch gegen Mpox eingesetzt wird (
- Forschung: „Neuro-chirurgische“ Mäuse mit halb menschlichem Gehirn, untersucht von STAT-Reporterin Megan Molteni (
Das Urteil über das Problem mit der Einstellung bei der FDA (
Der Einstellungsrausch der FDA ist zu einer langsamen Katastrophe geworden. Die DOGE-Kürzungen haben Engpässe verursacht, die die Behörde nicht beseitigen konnte. Potenzielle Mitarbeiter stecken im Wartestand vor dem Onboarding, und Routine-Verwaltungsaufgaben sind ins Hintertreffen geraten. (
Die Situation ist für alle Beteiligten frustrierend. Kandidaten, die bei der FDA arbeiten möchten, stecken in einem System fest, das ihre Bewerbungen nicht verarbeiten kann. Das aktuelle Personal ist mit Routineaufgaben belastet, die eigentlich einfach sein sollten. Und die Öffentlichkeit bleibt mit einer Behörde zurück, die langsamer ist als sie sein sollte.
Die FDA muss diese Probleme rasch angehen. Die Mission der Behörde ist zu wichtig, als dass bürokratische Verzögerungen ihre Arbeit behindern sollten. Der Einstellungsrausch sollte die Behörde stärken, aber er hat das Gegenteil bewirkt.
Die Behörde sollte Priorität darin setzen, ihren Rückstand abzuarbeiten und ihren Einstellungsprozess zu verschlanken. Nur dann kann sie ihre volle Stärke zurückgewinnen.
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