Amerikas bislang größtes Ausbildungsprogramm für Facharbeiter steht in Houston kurz vor dem Start. Das Projekt, genannt America’s Workforce Academy, wird von Meta unterstützt und zielt darauf ab, Menschen auf Arbeitsplätze vorzubereiten, die die Datenzentren bauen, die den Boom der künstlichen Intelligenz im Land antreiben.
Ein Baubildungsprogramm, das von Meta in Partnerschaft mit Associated Builders and Contractors durchgeführt wird, soll am 2. November in Houston beginnen. Die Houstoner Ausbildung findet in einer Anlage von rund 20.000 Quadratfuß in der Nähe des Houston Ship Channel statt, die Klassenzimmer, ein Computerlabor und zwei Bereiche für praktische, handwerkliche Arbeit umfasst. Die Anlage wird von der Construction & Maintenance Education Foundation betrieben, einer gemeinnützigen Bildungsorganisation, die mit ABC Greater Houston verbunden ist.
Der Houston Launch
In einem Interview mit Fox News Digital am Houstoner Ausbildungsort beschrieb Joel Thames, Vizepräsident von ABC für Gesundheit, Sicherheit, Umwelt und Arbeitskräfteentwicklung, die Akademie als „die größte Investition in die Arbeitskräfteentwicklung der Geschichte“. Thames sagte, das Programm werde einfachen Amerikanern eine Beteiligung am Aufbau der Datenzentren ermöglichen und sie gleichzeitig auf Arbeitsplätze im Bauwesen vorbereiten.
Absolventen des vierwöchigen Intensivtrainingsprogramms in Houston erhalten ein branchenweit anerkanntes Zertifikat des National Center for Construction Education and Research und ein America’s Workforce Certificate, so Meta.
Die Zahlen hinter dem Programm
Meta investiert zunächst 115 Millionen Dollar in die Akademie, und das Unternehmen arbeitet mit Associated Builders and Contractors, CBRE, der National Urban League und lokalen Organisationen zusammen, um Ausbildungsprogramme für Arbeitnehmer im ganzen Land zu entwickeln.
Im Juli startete die Akademie ihr Glasfaserkabeltechniker-Ausbildungsprogramm, ein Projekt, das in Partnerschaft mit CBRE in Indianapolis und Columbus gebaut wurde. Die erste Gruppe von Studenten schloss ihre Ausbildung im August ab, und neue Kurse sollen jede Woche beginnen.
Thames verwies auf etwa 349.000 US-Arbeitnehmer, die fehlen, um die derzeit bestehende Baufachkräfte-Nachfrage zu decken.
Wo das Programm läuft
Zu den Standorten, die an Metas Initiative zur Unterstützung der Belegschaft teilnehmen, gehört Houston. Weitere Programme laufen in Ohio und Indiana, und ein weiteres Programm soll im November in Louisiana beginnen.
Ein Meta-Sprecher sagte, dass bereits 277 Absolventen aus Ohio und Indiana hervorgegangen seien, und jede Woche würden weitere Abschlussklassen den Abschluss machen.
Thames sagte, die Akademie werde voraussichtlich monatlich etwa 300 Personen über ihre Programme ausbilden, und es seien Pläne zur Erweiterung vorhanden. Kaum hatte Meta das Programm angekündigt, gab es bereits Tausende von Bewerbern für die Akademie.
Die Blue-Collar Advocacy
Blue-Collar-Befürworter Mike Rowe sprach der Akademie ihre Anerkennung dafür aus, dass sie daran arbeite, „die Art und Weise, wie wir die nächste Generation von Fachkräften ausbilden, völlig neu zu denken“, in einem Kommentar, der die Institution für ihre Bemühungen lobte.
Der Business Case
Das Programm zielt auf eine echte Lücke in der Belegschaft ab. Thames wies auf einen Mangel von etwa 349.000 U.S.-Arbeitern hin, der erforderlich ist, um die derzeitige Bautruge zu decken.
Was kommt als Nächstes
Die Akademie wird voraussichtlich am 2. November mit ihrem Programm beginnen, wobei Houston als Basis dient. Es wird erwartet, dass die Absolventen in all ihren Programmen in einem Tempo von etwa 300 Personen pro Monat hervorgehen, und Erweiterungen sind bereits in Arbeit. Der Standort Houston wird einen Raum von etwa 20.000 Quadratfuß in der Nähe des Houston Ship Channel nutzen, der über Klassenzimmer, ein Computerlabor und zwei Bereiche für praktische Schulungen verfügt.
CBRE half beim Zusammenstellen des Programms zur Ausbildung von Glasfaserkabeltechnikern der Akademie, das im Juli mit Kursen in Indianapolis und Columbus begann. Die Studenten absolvierten die erste Runde im August, und jede Woche beginnen neue Gruppen.
Wo die Zeitung steht
Die Zeitung unterstützt die Akademie und ist gegen jedes Lizenzsystem oder Compliance-Problem, das daraus einen Schutzwall gegen kleinere Wettbewerber für Meta macht. Die Akademie ist eine gute Idee, aber die Regeln dafür sollten nicht so geschrieben sein, dass sie dem Unternehmen zugute kommen, das sie unterstützt.
Die 115-Million-Dollar-Investition, die engagierte Einrichtung in Houston und die Tausende von Bewerbern deuten alle auf ein echtes Versprechen hin. Aber die Akademie sollte eine Ressource für Arbeitnehmer und ein Modell für die Ausbildung bleiben, nicht eine regulatorische Hürde für alle anderen, die versuchen wollen, in derselben Branche Fuß zu fassen.
Die Zeitung möchte sehen, dass dieses Programm erfolgreich wird, und sie möchte sehen, dass sein Modell von anderen Unternehmen repliziert wird, anstatt durch Regeln eingeschränkt zu werden, die nur Meta sich leisten kann zu befolgen. Was zählt, ist die Ausbildung, nicht die Regeln darum herum.
Schlüsseldaten auf einen Blick
- Meta investiert zunächst 115 Millionen Dollar in die Akademie.
- Die Ausbildung in Houston beginnt am 2. November.
- Es wird erwartet, dass die Akademie etwa 300 Personen pro Monat über ihre Programme hinweg ausbildet.
- 277 Studenten haben bereits in Ohio und Indiana ihren Abschluss gemacht.
- Das Houston-Programm wird in einer Anlage von etwa 20.000 Quadratfuß betrieben.
Das Fazit
Meta tätigt eine erhebliche Investition in die Ausbildung von Facharbeitern. Das Unternehmen steckt 115 Millionen Dollar ein, um Arbeitnehmer auf Rollen vorzubereiten, die schwer zu besetzen sind, und das Programm hat bereits Tausende von Bewerbern angezogen.
Die Förderer der Akademie wetten darauf, dass gewöhnliche Amerikaner für Jobs ausgebildet werden können, die die Datenzentren bauen, die den AI-Boom des Landes antreiben. Thames beschrieb die Akademie als „die größte Investition in die Weiterbildung der Belegschaft in der Geschichte“, und die Zahlen untermauern diesen Anspruch: 349.000 benötigte Arbeitskräfte, 115 Millionen Dollar investiert und Tausende von Bewerbern.
Das Programm startet am 2. November in Houston.
„SEHEN: Exklusiver Blick auf die gut ausgebildete Belegschaft, die Amerikas KI-Boom antreibt“, Fox News.
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