Fremantle hat eine neue Führungskraft für seine Geschäfte auf beiden Seiten des Atlantiks ernannt. Sharon Levy wird ab Mitte Januar als CEO von Fremantle Americas und Australien übernommen, wobei Jennifer Mullen, CEO der Fremantle Group, ihre direkte Vorgesetzte sein wird. Vor ihrem Wechsel zu Fremantle hatte Levy die Position des CEO bei Endemol Shine North America inne, während sie für Banijay arbeitete.
Sharons Levys neues Job
Fremantle hat Levy in sein globales Führungsteam berufen und sie innerhalb seiner Produktionsabläufe in den USA, Mexiko und den Los Angeles Büros in Australien positioniert. Sie wird die Geschäfte des Unternehmens in diesen Regionen leiten.
Der Umfang ihrer Rolle ist breit gefächert. Sie ist damit beauftragt, das strategische Wachstum voranzutreiben und alle Bereiche von Freamontles Geschäften in den Regionen zu überwachen – von seinen Produktionslabels bis hin zu Kundenbeziehungen, Talentpartnerschaften, kreativer Entwicklung, Produktionsplanung und seinem Portfolio an geistigem Eigentum. Einfach gesagt, sie leitet alles, was die Amerikas und Australien betrifft.
Das Unternehmen sagte, die Ernennung „sei Teil von Freamontles umfassender globaler Wachstumsstrategie“ und umfasse regionale Verantwortlichkeiten, die zuvor von Mullin gehalten wurden. Diese Formulierung deutet darauf hin, dass Levy eine Rolle übernimmt, die einst auf mehrere Führungskräfte aufgeteilt war.
Was die Pressemitteilung eigentlich aussagt
Freamontles Ankündigung ist voller Superlative, und sie beschreibt Levy als „eine der führenden kreativen und kommerziellen Führungskräfte der Branche“. Sie besitzt einen Peabody Award und wurde als Produzentin für Emmy Awards nominiert.
Das Unternehmen weist außerdem darauf hin, dass „unter ihrer visionären Führung ESNA seine Position als dominierende Kraft im Markt festigte und eng mit Banijays globalem Netzwerk von Produktionslabels zusammenarbeitete und gleichzeitig aktive Serien auf allen vier großen Fernsehsendern gleichzeitig lieferte.“ Das ist eine beachtliche Leistung. Es beschreibt zudem ein Unternehmen, das sie leitete, und nicht das, dem sie beitritt.
Levys Zeit bei Endemol Shine North America war von einer Reihe von Shows geprägt, die die Pressemitteilung detailliert.
- „MasterChef“
- „LEGO Masters“
- „Deal or No Deal Island“
- „The Summit“
- „Fear Factor: House of Fear“
Sie erweiterte die Premium-Produktpalette des Studios durch Reihen wie die viermal mit dem Emmy- und Peabody-Preis ausgezeichnete „Ripley“ und internationale Koproduktionen wie HBO Max‘ „Wie Wasser für Schokolade“, auf der Seite der Drehbücher.
Im Rahmen ihrer Arbeit leitete Levy Binary Launch, ein globales Beschleunigerprogramm für Kreative, das mehr als 30 Länder umfasst.
Ihre Karriere vor Fremantle
Spike TV ist der Ort, an dem Levy ihren Ruf aufbaute, bevor sie zu Endemol Shine North America kam. Dort hatte sie die Position der Executive VP, Original Series inne, wo sie die Akquisition, Entwicklung und Produktion einer breiten Mischung aus Drehbüchern, ungescripteten und Dokumentarprogrammen leitete.
Ihre Karriere wurde durch Produktionen wie „Ink Master“, „Bar Rescue“, „Auction Hunters“ und „Deadliest Warrior“ gemacht, wo sie ihren Ruf entwickelte, bevor sie zu Banijay kam.
Die wiederholte Abfolge stimmt: Fremantle rekrutiert wiederholt Führungskräfte mit einer Bilanz beim Aufbau von erfolgreichen Programmen und weist ihnen dann die Aufsicht über eine Reihe von Shows zu, die sie nicht selbst geschaffen haben.
Was Fremantle von Levy bekommt
Mullen machte den Pitch direkt. „Sharon ist eine außergewöhnliche Führungskraft mit nachgewiesener Fähigkeit, Unternehmen aufzubauen, Talente zu entwickeln und hervorragende Inhalte zu liefern“, sagte sie. „Ich freue mich sehr, sie bei Fremantle und unserem globalen Führungsteam begrüßen zu dürfen. Ihre Erfahrung, Führungskraft und unternehmerische Denkweise machen sie zur idealen Person, um unsere Geschäfte in Amerika und Australien zu leiten, während wir unsere Wachstumsambitionen weiter beschleunigen. Ich freue mich darauf, eng mit ihr zusammenzuarbeiten, in dieser aufregenden Zeit für Fremantle.“
Die Worte des Lobes sind präzise und spezifisch. Mullen nennt Levys Geschick beim Aufbau von Unternehmen, der Entwicklung von Talenten und der Bereitstellung von Inhalten. Das sind die Fähigkeiten, die eine Führungskraft eines Unternehmens benötigt.
Der Show-Liste-Ansatz
Ein Großteil der Ankündigung konzentriert sich auf Formate, die unter Levys vorheriger Führung produziert wurden, wobei die Pressemitteilung viele Titel nennt, aber wenig Details darüber liefert, was sie konkret geleistet hat. Eine Möglichkeit, dies zu interpretieren, ist, dass Fremantle seine Stärke signalisiert. Durch die Auflistung dieser Formate sagt das Unternehmen, dass es Eigenschaften kontrolliert, die von Bedeutung sind.
Praktische Erwägungen sind ebenfalls wichtig. Der Wert einer Führungskraft, die weiß, wie man ein Portfolio bestehender Marken verwaltet, kann kaum überschätzt werden, unabhängig davon, ob sie diese Marken selbst geschaffen hat.
Das Endergebnis
Sharon Levy kommt mit einer soliden Erfahrung im Aufbau von Unternehmen, der Förderung von Talenten und der Produktion von Inhalten im großen Maßstab zu Fremantle. Die Einstellung spiegelt Fremantle’s breiteren Plan zur internationalen Expansion wider, der durch ihre Ernennung unterstützt wird.
Die Erklärung konzentriert sich auf die Produktionen, die sie bei Endemol Shine North America betreute, was angesichts ihrer Vorgeschichte ein logischer Ansatz ist, auch wenn die Quelle darauf verzichtet, die Kontrolle von Fremantle über diese Vermögenswerte zu bestätigen.
Mitte Januar ist der Zeitpunkt, an dem Levy ihre Position antritt. Die kommenden Monate werden zeigen, ob die Ernennung sich für Fremantle’s Wachstumspläne auszahlt. Im Moment ist die Ankündigung selbst unkompliziert: Fremantle hat nun jemanden neu an der Spitze seiner amerikanischen und australischen Geschäftsbereiche, und sie verfügt über die Erfahrung, die diese Verantwortung untermauert.
Quellenmaterial: „Fremantle Appoints Sharon Levy as Head of Americas and Australia“, Variety.
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