Chaotische Kollegen führten zu diesen 69 Büroregeln — und Sie leben damit jetzt. )

Eine Gruppe von Reddit-Nutzern hat eine Sammlung von Arbeitsplatzrichtlinien zusammengestellt, die durch einzelne Vorfälle von unausgewogenem Verhalten entstanden sind. Diese Regeln reichen von seltsam bis traurig, und sie alle stammen aus tatsächlichen Berichten darüber, was passiert ist.

Der Beitrag fordert Nutzer auf, Momente zu nennen, in denen ein Bericht über Fehlverhalten zur firmeneigenen Richtlinie wurde. Unter den Antworten gibt es mehrere, die auf Büros hinweisen, die auf Probleme mit der Anbringung von laminierten Warnschildern reagieren, anstatt das zugrunde liegende Problem anzugehen.

Die Janet-Regel

Ein Unternehmen gewährt Mitarbeitern einen Rabatt von 10 %, wenn sie mindestens 4 Stunden pro Woche einsetzen. Janet arbeitete lediglich fünf Stunden an Samstagen und brach dann für drei Monate alle Samstagsaufgaben ab, ohne jemals zu erscheinen. Dennoch erhielt sie den Rabatt weiterhin. Diese Umstände führten zu dem, was als die Janet-Regel bekannt wurde, die nun verlangt, dass Arbeitnehmer 4 Stunden pro Woche protokollieren, um sich für den Rabatt zu qualifizieren.

Paarzimmer Benötigen Nachweis

Eine abgelegene Minenbaustelle mit einem Fly-in-Fly-out-Zeitplan fügte eine Regel hinzu, dass Paarzimmer einen Nachweis der Zusammenwohnens zu Hause erfordern. Der Grund: Einige Leute waren „Mining-Paare“ und kehrten dann zu einem „Haus-Ehepartner“ zurück. Die Regel wurde durch Probleme auf Weihnachtsfeiern ausgelöst, als die Vereinbarung entdeckt wurde.

Energy Drinks Sind Verboten

Nach mehreren Vorfällen verbot ein Arbeitsplatz Energy-Drinks vollständig. Ein Mitarbeiter hatte die ganze Nacht gefeiert, etwa sechs Red Bulls getrunken, am nächsten Tag zur Arbeit erschienen, glaubte, einen Herzinfarkt zu haben, und ein Krankenwagen wurde gerufen. Das Verbot wurde mit einem laminierten Hinweis in Kraft gesetzt.

Fleisch Zubereitung Ist Verboten

Ein Schild in einer Büroküche verbietet das Zubereiten von Fleisch, nachdem ein Mann rohe Hähnchenbrust 15 Minuten lang in der Mikrowelle erhitzt hatte. Das Verbot wurde von einem Foto einer verkohlten Decke begleitet.

Arbeitsfahrzeuge und Nutztiere

Eine Mitarbeiterin einer psychiatrischen Einrichtung in ländlicher Lage fuhr einen perrigen mitfahrer auf, der ein Schaf dabei hatte, und schickte ihrem Chef Bilder der Begegnung. Solche Handlungen sind nicht gestattet, wenn Arbeitsfahrzeuge verwendet werden, und dürfen nicht dazu verwendet werden, perriger oder Nutztiere zu transportieren.

Saunahosen-Vorfall ()

Ein Fitnessstudio verbot Mitgliedern das Lufttrocknen von Unterwäsche in der Sauna, nachdem ein Mann seinen Boxershorts über die heißen Steine gelegt und die Decke des Raumes mit dem Geruch verbrannter Kleidung in Brand gesetzt hatte. Das Verbot wurde mit einem laminieren Schild versehen, das ein Bild des verkohlten Daches enthielt. ()

Die Beto-Regel ()

Die Beto-Regel beschränkt Trauerurlaub auf Mutter, Vater, Schwester/Bruder und Kinder. Beto arbeitete dort schon lange und hatte mindestens zwei Beerdigungen pro Monat für Menschen, die er als „Gerade so wie meine Mutter, als ich aufwuchs“ und „gerade so wie eine Tante oder ein Bruder für mich“ beschrieb. Er wurde nicht bestraft, aber das Unternehmen bestimmte, wer berechtigt war. Von da an gab es für jeden keine kostenlose Zeit frei für Beerdigungen mehr. ()

Trugschluss des niedrigsten gemeinsamen Nenners ()

Das Management entschied sich gegen ein Gespräch mit Bob über seine tägliche Mikrowellen-Routine. Stattdessen verfassten sie einen offiziellen Zusatz zur Dienstordnung: Abschnitt 4B, Strenges Verbot warmer Meeresartefakte in der Teeküche. Sie ließen die 99 % die Kosten für Bobs Lachs übernehmen. Bob, der keine direkten Konsequenzen spürt, entscheidet sich möglicherweise, das nächste Mal etwas Schlimmeres in die Mikrowelle zu stellen. ()

Bank-Sicherheitsschulung ()

Während einer Sicherheitsschulung in einer Bank spielte ein Manager den Räuber und trug eine Skimaske. Die Mitarbeiter waren so verstört über die Erfahrung, dass sie wochenlang Albträume hatten. Infolgedessen gibt es jetzt eine Regel gegen die Simulation eines Banküberfalls für monatliche Sicherheitsschulungen. ()

Alkohol ist verboten ()

Ein Unternehmen, das mehrere Schulen kontrollierte, führte ein vollständiges Alkoholverbot in all seinen Arbeitsplätzen ein, einschließlich der für Mitarbeiter reservierten Bereiche und Veranstaltungen. Dieses Verbot wurde später auf Arbeitsfunktionen ausgeweitet, darunter Abschlussfeiern und Schülerpausen. Ein Mann wurde so betrunken, dass er eine Störung verursachte, darunter auch eine Auseinandersetzung, zweimal getrennt. ()

Was HR tatsächlich priorisiert ()

Laut HR Acuity taucht Bevorteilung und Vetternwirtschaft in 37 % der Fälle von Fehlverhalten am Arbeitsplatz auf. Mobbing und Einschüchterung treten in 36 % auf. Diese Regeln werden ständig gebrochen, während Regeln über Schreibtischunordnung und zugelassene Schuhe am lässigen Freitagnachmittag mit der Energie einer kleinen Diktatur durchgesetzt werden. ()

Die überwiegende Mehrheit der Zeugen von tatsächlichen Fehlverhalten bleibt still. Consulting Mag berichtet, dass zwischen 36 % und 46 % der Mitarbeiter nicht sprechen, weil sie berufliche Vergeltung befürchten. Es gibt zudem die weitverbreitete Überzeugung, dass Fehlverhalten dazu neigt, unbeachtet zu bleiben, wenn die beteiligte Person ein Manager oder eine Top-Performer ist.

Dieses Muster hat sich seit Jahren gehalten: Es gibt Regeln, Menschen ignorieren sie, niemand spricht etwas an, und die Personalabteilung reagiert, indem sie eine neue Richtlinie zum Kühlschrank entwirft. Diese Abfolge wiederholt sich immer wieder, Jahrzehnt für Jahrzehnt.

Eine weibliche Mitarbeiterin kippte von ihrem Stuhl nach hinten und erlitt schwere Kopfverletzungen, woraufhin sie ihre Beschäftigung nicht wieder aufnahm. Die danach eingeführte Sicherheitsmaßnahme besagte, dass jede einzelne Beinkonstruktion eines Bürostuhls während des Sitzens Kontakt zum Boden haben muss. (9)