Compañeros de trabajo desquiciados generaron estas 69 normas de oficina — y usted las está viviendo ahora ()

Un grupo de usuarios de Reddit ha recopilado una colección de normas laborales que surgieron a raíz de incidentes aislados de comportamiento inadecuado. Estas reglas varían de lo extraño a lo triste, y todas provienen de informes reales de lo sucedido.

La publicación invita a los usuarios a nombrar momentos en los que un informe de conducta indebida se convirtió en política a nivel de toda la empresa. Entre las respuestas, varias señalan a oficinas que reaccionan ante problemas instalando letreros laminados en lugar de abordar el problema subyacente.

La Regla de Janet

Una empresa otorgaba a los empleados un descuento del 10% si trabajaban al menos 4 horas a la semana. Janet solo trabajaba cinco horas los sábados y luego abandonó todas las tareas los sábados durante tres meses, sin aparecer en absoluto. Sin embargo, seguía recibiendo el descuento. Esa circunstancia dio origen a lo que se conoció como la Regla de Janet, que ahora exige que los trabajadores registren 4 horas a la semana para calificar para el descuento.

Habitaciones para Parejas Requieren Prueba

Un sitio minero remoto con un programa de vuelos frecuentes añadió una regla que exige que las habitaciones para parejas presenten prueba de convivencia en casa. La razón: algunas personas eran “parejas mineras” y luego regresaban a una “pareja familiar”. La regla fue impulsada por problemas en las fiestas navideñas una vez que se descubrió el acuerdo.

Se Prohíben las Bebidas Energéticas

Después de varios incidentes, un lugar de trabajo prohibió por completo las bebidas energéticas. Un empleado había pasado toda la noche de fiesta, bebiendo alrededor de seis Red Bulls, se presentó a trabajar al día siguiente, creía que estaba teniendo un ataque al corazón y fue llamada una ambulancia. La prohibición se implementó con un letrero laminado adjunto.

Se Prohíbe la Cocina de Carne

Un letrero publicado en la cocina de una oficina prohíbe cocinar carne después de que un hombre colocó pechugas de pollo crudas en el microondas durante 15 minutos a la vez. La prohibición fue acompañada por una fotografía de un techo chamuscado.

Vehículos de Trabajo y Ganado

Una empleada de un servicio de salud mental en una zona rural recogió a un autostopista que tenía una oveja consigo, y envió imágenes del encuentro a su jefe. Dichas acciones no están permitidas cuando se utilizan vehículos de trabajo, los cuales no pueden ser utilizados para transportar autostopistas o ganado.

Incidente de Ropa Interior en la Sauna )

Un centro de acondicionamiento físico prohibió a los miembros secar la ropa interior al aire en la sauna después de que un hombre colocó sus calzoncillos sobre las rocas calientes y prendió fuego al techo de la habitación con el olor de la ropa chamuscada. La prohibición incluyó un letrero laminado con una imagen del techo ennegrecido.

La Regla de Beto )

La regla de Beto restringe la licencia por duelo a la madre, el padre, la hermana/hermano y los hijos. Beto había trabajado allí durante mucho tiempo y tenía al menos dos funerales al mes para personas que describía como «Igual que mi madre cuando era niño» y «igual que una tía o hermano para mí». No enfrentó ningún castigo, pero la empresa determinó quién era elegible. A partir de entonces, ya no hubo tiempo libre para funerales para nadie.

La Falacia del Denominador Común Más Bajo )

La gerencia decidió no hablar con Bob sobre su rutina diaria con el microondas. En cambio, redactaron una enmienda oficial al código de conducta de los empleados: Sección 4B, Prohibición Estricta de Artefactos Marinos Calientes en la Sala de Descanso. Permitieron que el 99% pagara el salmón de Bob. Bob, que no siente consecuencias directas, podría optar por usar el microondas para algo peor la próxima vez.

Capacitación de Seguridad Bancaria )

Durante la capacitación de seguridad en un banco, un gerente fingió robar el lugar mientras usaba una máscara de esquí. Los miembros del personal estaban tan perturbados por la experiencia que tuvieron pesadillas durante semanas después. Como resultado, ahora existe una regla en contra de simular un robo de banco para la capacitación de seguridad mensual.

El Alcohol Está Prohibido )

Una empresa que controlaba varias escuelas impuso una prohibición total de alcohol en todos sus lugares de trabajo, cubriendo espacios y reuniones exclusivos para el personal. Esa prohibición se amplió posteriormente para cubrir funciones laborales, incluidas las celebraciones de fin de año y los descansos de los estudiantes. Un hombre se emborrachó tanto que causó una alteración, incluyendo una pelea, en dos ocasiones diferentes.

Lo Que Realmente Prioriza Recursos Humanos )

Según HR Acuity, el favoritismo y el nepotismo aparecen en el 37% de los casos de conducta indebida en el lugar de trabajo. El acoso y la intimidación aparecen en el 36%. Esas reglas se infringen constantemente, mientras que las reglas sobre el desorden en el escritorio y el calzado aprobado para el viernes informal se aplican con la energía de una pequeña dictadura.

La gran mayoría de testigos de mala conducta real permanecen en silencio. Según informes de Mag, entre el 36% y el 46% de los empleados optan por no hablar debido al temor a represalias profesionales. Existe también una creencia generalizada de que la mala conducta tiende a no ser abordada cuando la persona involucrada es un gerente o un alto rendimiento.

Durante años, el patrón se ha mantenido constante: hay reglas, la gente las ignora, nadie se anima a decir nada, y Recursos Humanos reacciona redactando una nueva política sobre el refrigerador. Esa secuencia se repite una y otra vez, década tras década.

Una trabajadora se cayó hacia atrás de su silla y sufrió un trauma craneal grave, y no retomó su empleo. La medida de seguridad implementada después exigió que cada pata de una silla de escritorio permaneciera en contacto con el suelo mientras un empleado se sienta.