Ein TikTok-Nutzer mit dem Namen @zoraidasworld hat ein Video über die fünf Anzeichen veröffentlicht, dass jemand am Arbeitsplatz Sie heimlich nicht mag, und es hat eine beträchtliche Anhängerschaft gewonnen. Das Video hatte bis zum Zeitpunkt der Veröffentlichung 29.500 Likes und 920 Kommentare erhalten.
Die Frau beginnt damit festzustellen, dass viele Menschen dies an ihrem Arbeitsplatz spüren, aber nicht genau sagen können, warum. Ihre Argumentation beruht auf der Idee, dass der Kollege, der Sie nicht mag, dies niemals direkt sagen wird. Stattdessen verstecken sie sich hinter einem Muster von Verhalten, das ihre wahren Gefühle verrät.
Die Fünf Anzeichen
Das erste Anzeichen ist inkonsistente Energie. Ein Tag ist die Person cool, der nächste Tag ist sie aus der Spur. Die Erstellerin sagt, dass dies kein Stimmungsschwank ist, sondern ein innerer Konflikt. Die Person versucht, höflich zu sein, mag Sie aber nicht.
Das zweite Anzeichen ist Stille nach Ihren Erfolgen. Selbst wenn Sie etwas Großartiges tun, herrscht Stille von ihrer Seite. Wenn aber jemand anderes das Gleiche tut, zögern sie nicht, ihn zu loben. Die Erstellerin rät, darauf zu achten, wer für Sie Applaus klatscht und wer nicht.
Das dritte Anzeichen sind erzwungene Gespräche. Gespräche mit diesen Personen beginnen, sich unnatürlich anzufühlen. Ihre Antworten sind kurz, ohne wirkliches Engagement oder Verbindung.
Das vierte Anzeichen ist, Sie mehr zu beobachten als Sie zu unterstützen. „Sie bemerken alles, was Sie tun“, sagte sie. Sie bemerken, wenn Sie zu spät kommen und wie viele Pausen Sie einlegen. Aber sie beobachten Sie nicht, um Sie zu unterstützen, sagt sie — sie beobachten Sie, um Sie zu kritisieren.
Das fünfte Anzeichen ist eine Veränderung des Tons. Vor anderen bekommen Sie die höfliche Version. Wenn es nur Sie sind, bekommen Sie eine andere Energie.
Die Erstellerin schließt das Video mit den Worten: „Was Sie nicht tun werden, ist, sich selbst zu hinterfragen, um herauszufinden, warum. Manchmal bist es nicht einmal Sie; manchmal ist es das, was Sie repräsentieren.“
Was die Kommentatoren sagten
Ein Kommentator schrieb: „Geh zur Arbeit, krieg dein Geld und geh nach Hause, mach dir keine Sorgen, wer dich mag oder nicht mag.“ Ein anderer Kommentator schrieb: „Die Leute vergessen, dass es ein Job ist, nicht dein Freund.“
Beide Kommentare deuten auf dasselbe hin: das ist Arbeit, nicht Freundschaft, und die Gefühle von Kollegen sollten keine Rolle spielen.
Vergleiche der Zeichen (Comparing the Signs)
| Zeichen (Sign) | Verhalten (Behavior) |
|---|---|
| Inkonsistente Energie (Inconsistent energy) | Kühl an einem Tag, abwesend am nächsten (Cool one day, off the next) |
| Stille nach Siegen (Silence after wins) | Andere loben, dich ignorieren (Praising others but ignoring you) |
| Erzwingen von Gesprächen (Forced conversations) | Kurz, desinteressierte Antworten (Short, unengaged answers) |
| Dich beobachten (Watching you) | Dein Zeitplan, deine Pausen bemerken (Noticing your schedule, breaks) |
| Veränderung des Tons (Change in tone) | Höflich in der Öffentlichkeit, hart allein ( |
Ein Hinweis zu den Kommentaren (
Die Kommentare deuten auf eine verbreitete Einstellung gegenüber der Arbeit hin — nämlich dass sie transaktional und nicht persönlich sein sollte. Menschen wollen wissen, was sie erwartet, und dieses Video bietet einen Rahmen. (
Sehen Sie das Video, um das die Geschichte aufgebaut ist, bei The Daily Dot. (
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