Eine Diskussion auf Reddit hat begonnen, ob es sich lohnt, den Arbeitsplatz zu wechseln, um mehr Geld zu verdienen, oder ob es besser ist, beim aktuellen Arbeitgeber zu bleiben und auf eine Gehaltserhöhung zu hoffen. Die Konversation fand am 24. September im Bereich r/LifeProTips von Reddit statt und beruht auf der Annahme, dass ein Jobwechsel manchmal der schnellste Weg sein kann, mehr zu verdienen.
Die Person, die diese Annahme aufstellte, arbeitete sechs Jahre lang in ihrem alten Job, während das Unternehmen Rekordgewinne erzielte, und erhielt keine Gehaltserhöhung. Nachdem sie eine ähnliche Position bei einem anderen Unternehmen angenommen hatte, stieg ihr Gehalt um 65 %. Diese eine Zahl trägt die ganze Argumentation.
Das 65%-Beispiel und der Bereich von 10% bis 20%
Die Zahlen des Posters stammen aus ihren eigenen Beobachtungen, nicht aus branchenweiten Daten. Sie wiesen darauf hin, dass Arbeitnehmer 10% bis 20% mehr verdienen könnten, indem sie eine ähnliche Position bei einem anderen Unternehmen annehmen. Der 65%-Sprung ist der Ausreißer, der Grund, warum der Beitrag lesenswert war.
Die Diskussion verlagerte sich bald auf die Frage, wie man Gehaltsverhandlungen nutzen kann. Ein ehemaliger Manager wies darauf hin, dass mittlere Führungskräfte in der Regel kaum Einfluss auf Gehälter haben, da Erhöhungen an Budgets und vor allem an der Genehmigung von Führungskräften gebunden sind. Das ist eine gute Erinnerung für alle, die hoffen, dass ihr Manager einfach mit der Hand schnippern und die Zahlen stimmen kann.
Angebote anderer Unternehmen als Hebel
Ein Leser berichtete von einer Gehaltserhöhung von 32%, nachdem er ein Angebot von einem anderen Unternehmen erhalten und dieses genutzt hatte, um mit seinem aktuellen Arbeitgeber zu verhandeln. Mehrere andere gaben an, dass sie durch einen Jobwechsel Gehaltserhöhungen von 30%, 40% oder 50% oder mehr erzielt hätten.
Der Motor in diesem Arrangement ist die Drohung, zu gehen. Wenn ein konkurrierendes Angebot vorliegt, wird der Grund für den aktuellen Arbeitgeber, schnell zu handeln, offensichtlich.
Ein langjähriger Mitarbeiter plant einen großen Wechsel
Diese Person ist seit 14 Jahren bei derselben Agentur tätig, hat dabei verschiedene Rollen übernommen und wechselt nun für eine Gehaltserhöhung von 50% zu einer anderen Agentur. Sie räumten ein, dass der Abschied den Verzicht auf die Vertrautheit ihrer Kollegen bedeutet, sagten aber, dass die anderen Vorteile diesen Verlust überwiegen würden.
Die 50%-Zahl sticht als die auffälligste Zahl in der Diskussion hervor, und der Verfasser wagt darauf zu wetten, dass die Mittel ausreichen werden, um den Preis des Verlusts alter Freunde wettzumachen.
Risiken und Kompromisse
Nicht jeder unterstützte den Wechsel in einen neuen Job. Bestimmte Kommentatoren identifizierten die Gefahren eines unsicheren Arbeitsumfelds oder sogar die Chance auf eine Kündigung. Die Jobsuche an sich kann schwierig sein, und es besteht immer das Risiko, Flexibilität oder Vorteile zu verlieren.
Ein Arbeitnehmer hat gesagt, dass er die Freiheit schätzt, die ihm seine derzeitige Position gewährt, um Familienpflichten zu organisieren, und weniger zu verdienen, lohnt sich im Moment. Dies ist eine aufrichtige Haltung, und sie erklärt, warum nicht jeder Mitarbeiter sofort von seinem Schreibtisch springen muss, sobald ein Gehaltsangebot gemacht wird.
Die Risiken lassen sich in ein paar Kategorien einteilen:
- Die Unvorhersehbarkeit eines neuen Arbeitsumfelds
- Die Möglichkeit einer Kündigung
- Verlust von Flexibilität oder Leistungen während der Jobsuche
- Aufgabe von Kollegen und Vertrautheit durch Kündigung
Was Redditors tatsächlich empfehlen
Der Rat der Kommentatoren ist unkompliziert: Bewerben Sie sich und nehmen Sie an Vorstellungsgesprächen teil, solange Sie noch beschäftigt sind, und kündigen Sie erst dann, wenn ein endgültiges Angebot gesichert ist. Ihre Empfehlung lautet, man sollte einen aktuellen Job nicht verlassen, bevor ein neuer bestätigt ist.
Einige Verfasser brachten in der Diskussion Gegenangebote zur Sprache. Eine Sichtweise war, dass die Annahme eines großen Gegenangebots nach der Kündigung von der Geschäftsleitung als Beweis dafür gelesen werden könnte, dass der Mitarbeiter ein „Flucht“-Risiko darstellt. Eine andere Sichtweise argumentierte, dass ein Gegenangebot einem Arbeitnehmer Hebel verleihen könnte, ohne die Beziehung zum Arbeitgeber zu schädigen.
Es lohnt sich, diese Unterscheidung beizubehalten. Ein Gegenangebot kann als Geschenk oder als Warnung wahrgenommen werden, je nachdem, wie das Unternehmen damit umgeht.
Die Kernratschläge, Erläutert
Die Reddit-Diskussion macht deutlich, dass es keine eindeutig richtige Antwort gibt. Manche Mitarbeiter finden, dass es besser funktioniert, an ihrem derzeitigen Arbeitsplatz zu bleiben. Andere Arbeitnehmer finden, dass die Drohung, zu kündigen, der einzige Weg ist, eine Gehaltserhöhung zu erhalten.
Die Gehaltserhöhung eines Posters um 65 % steht als isolierter Fall dafür da, was geschehen kann, wenn jemand beschließt, zu gehen. Die Personen, die 32 %, 30 %, 40 % oder 50 % Gehaltserhöhungen erhielten, liefern jeweils ihre eigene Anekdote, obwohl diese keine Beweise für eine Strategie liefern.
Es gibt keine allgemeingültige Regel, sondern nur individuelle Kompromisse, und die Kommentatoren, die Familienflexibilität schätzen oder Angst vor Entlassungen haben, haben gleichermaßen Recht.
Die ehrliche Reaktion auf diese Geschichte ist, dass die Debatte von 10 % bis 50 % Gehaltserhöhungen bis hin zu Ängsten vor dem Verlust von familienfreundlicher Flexibilität reicht. Das ist die Geschichte, und das ist eine seltsame – eine Diskussion über das Verlassen eines Jobs, mit Beispielen von Menschen, die genau das getan haben.
Die Botschaft ist nicht eine einzelne Zahl oder eine einzelne Strategie. Es ist eine Warnung, zuerst nachzudenken, bevor man handelt. Eine Gehaltserhöhung von 50 % ist real, aber es ist auch der Preis für den Verlust eines Jobs, den man 14 Jahre lang innehatte.
Ein Arbeitnehmer, der einen konkurrierenden Vorschlag in Betracht zieht, kann die beteiligten Zahlen und Gehälter leicht addieren. Die schwierigere Frage ist jedoch eine, auf die der Reddit-Thread nie vollständig eingeht: Was sind Sie bereit aufzugeben, um es zu bekommen?
Quellenmaterial: „‘Switching Jobs Is Usually the Fastest Way to Get a Raise’: Internet Debates Job-Hopping for Pay“, The Daily Dot.
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