De Zerbi steht vor einem Wiederaufbau von 400 Millionen Pfund – und eine dreiwöchige Länderspielpause macht die Situation nicht besser. )

Dieser Sommer gab Tottenham 400 Millionen Pfund für neue Spieler aus, und der Vorstand unterstützte Cheftrainer Roberto de Zerbi nachdrücklich. Aber die Zusammenstellung eines so großen Kaders in einem einzigen Transferfenster verursacht ernsthafte Schwierigkeiten für jeden Trainer, und es gibt keine einfache Lösung.

Ein ehemaliger Manager, der Teams durch sorgfältige Ergänzungen über Jahre hinweg aufgebaut hat, vergleicht die Situation bei Tottenham mit dem Kauf eines Brautoutfits und der Ausgabe jedes einzelnen Pfennigs für pinkfarbene Schuhe, braune Hosen, ein gelbes Hemd und eine orangefarbene Krawatte. Dieser Ansatz funktioniert nicht.

Tottenham hatte in zwei aufeinanderfolgenden Saisons knapp den Abstieg vermieden, zweimal in Folge den 17. Platz belegten. Plötzlich blickten einige Fans auf eine Saison, in der sie um Trophäen und einen Platz unter den Top Vier konkurrieren konnten. Ihre frühen Ergebnisse und Leistungen waren enttäuschend, aber die Fans müssen die verschiedenen Faktoren verstehen, die man berücksichtigt, wenn man ein Team aufbaut.

De Zerbis größte Herausforderung

De Zerbi steht vor mehreren Problemen, die über Tottenhams schwache Heimbilanz und ihre Tendenz, nach dem Einlassen des ersten Tores zurückzulegen, hinausgehen. Die eigentliche Prüfung für ihn besteht darin, die Spieler zu integrieren, die erst kürzlich dem Verein beigetreten sind, mit denen, die bereits hier sind, sodass sie zusammen als eine kohärente Einheit spielen und Ergebnisse liefern, die die Investitionen des Vereins rechtfertigen.

Dieser Prozess wird Geduld und Liebe zum Detail erfordern, mit vielen kleinen Aufgaben, die Unterstützer nie bemerken.

Als ich tätig war, wurde uns genügend Zeit gegeben, sowohl ein Team als auch eine Familie aufzubauen. Heutige Manager scheinen jedoch gegen einen Zeitmangel zu kämpfen, der es vorher gar nicht erst gab.

Die Länderspielpause verschärft die Situation

Die Mehrheit von De Zerbis Spielern wurde für weitere drei Wochen ins Ausland geschickt, um an Länderspielen teilzunehmen, was bedeutet, dass ihm diese frühe Zeit und Chance nicht gegeben wurde. Die Neuzugänge kennen einander kaum, geschweige denn De Zerbis System, und der Manager verpasst die Chance, mit seinem kompletten Kader zu arbeiten.

De Zerbi ist ein offenherziger, ehrgeiziger Manager, der totale Einsatzbereitschaft und Unterstützung von seinem Vorstand erwartet. Genau das hat er bei Tottenham bekommen, was die Frage aufwirft, warum er so langsam in die Saison gestartet ist.

Der Mann, der den Verein zuvor betreute, glaubte, dass De Zerbis größte Herausforderung vor Beginn der Saison darin bestehen würde, Spieler zu einem Team zusammenzuführen, anstatt sie lediglich als eine Ansammlung von Einzelpersonen zu betrachten. Dieses spezielle Problem hat er selbst erlebt, beispielsweise in seinen frühen Tagen bei Stoke, wo er Gerry Taggart und Michael Duberry verpflichtete, um zusammen zu spielen – zwei Innenverteidiger, die sich in der Art und Weise, wie sie den Raum auf dem Spielfeld handhabten, völlig unterschieden.

Gerry wollte immer tiefer zurückweichen, weil er nicht besonders schnell war, während Michael schnell war und sich nie Sorgen machte, Räume hinter sich zu lassen. Der ehemalige Manager konnte Gerry nicht schneller machen, also musste er Michael davon überzeugen, dass er einen Schritt von seinen Hauptstärken von Geschwindigkeit und Kraft abweichen und stattdessen an Gerrys Linie arbeiten müsste.

Viel Zeit wurde auf dem Rasen im Training verbracht, bevor beide zu einem harmonischen Ganzen zusammenfanden. Jeder war in sich geschlossen, und dennoch erkannten beide den Wert des Zusammenspiels als Paar zum Wohle des Teams. Der Zusammenhalt kam jedoch nicht schnell zustande.

Der Preis, alles auf einmal zu ändern.

Wenn ein Manager eine gewinnbringende Mannschaft zusammenstellen möchte, indem er Kombinationen aufbaut, ist die wichtigste Voraussetzung, genügend Zeit mit seinen Spielern zu verbringen. Eine Reihe von Fällen zeigen, wie dieser Ansatz funktioniert.

• Sunderland etablierte sich in der letzten Saison rasch, obwohl mehrere wichtige Spieler gegangen waren.
• Brighton etabliert sich Jahr für Jahr rasch, obwohl wichtige Spieler gegangen waren.
• Brentford und Bournemouth etablierten sich rasch mit einer klaren Identität.

In jedem Fall besteht der entscheidende Unterschied darin, dass diese Vereine zwar ihren Manager geändert haben mögen, ihre Identität aber bewahrt haben. Ob es sich um Sunderland und Brighton oder Brentford und Bournemouth handelt, jeder hat eine feste Identität, so dass bei der Suche nach einem Spieler für eine bestimmte Position dieser besondere Stärken besitzen muss.

Ohne ein klares Fundament, das über Jahre der Vertrautheit mit jeder Position aufgebaut wurde, führt das gleichzeitige Verpflichten von 10 neuen Spielern, wie es Tottenham gerade getan hat, zu realen Problemen für den Trainer. Jeder Spieler kommt mit seinem eigenen Temperament und benötigt eine eigene Zeitspanne, um sich in einem neuen Umfeld wohlzufühlen und die hohen Erwartungen eines Trainers wie De Zerbi zu erfüllen.

Wenn alle Spieler vor Beginn der Saison Zeit miteinander verbracht hätten, um sich an ihre Teamkollegen zu gewöhnen und zu erlernen, was De Zerbi von ihnen erwartet, mit seinem proaktiven Ansatz, dann wäre diese Eingleisigkeit bereits abgetan. Das ist jedoch nicht geschehen, und selbst nachdem die Saison begonnen hatte, holten die Spurs immer wieder neue Spieler in den Kader.

Was die Fans tun müssen

Der Aufbau eines Teams, das wie eine Einheit funktioniert, erfordert Geduld, Zeit und ein klares Verständnis dafür, was jeder Spieler zum Erfolg beitragen kann. Sobald man das hat, braucht es mehr Zeit, um jeden Spieler in eine einzige Einheit zu integrieren, und das ist derzeit De Zerbis Problem.

Er lag von Anfang an hinten. Da keiner seiner Spieler bereit war, als die Saison begann, hatte er nie die Chance, seinen Kader einzuschätzen und seine eigene Handschrift auf seine beste Mannschaft zu setzen. Ein Trainer von Natur aus würde lieber auf dem Trainingsplatz stehen und ein System für das Team entwickeln, sowohl mit als auch ohne Ball.

Die Botschaft des ehemaligen Managers ist einfach: Lasst De Zerbi seine Arbeit machen. Die ersten Ergebnisse und Leistungen waren enttäuschend, aber dem ehemaligen Manager gefällt De Zerbis Leidenschaft und sein Ansatz. Das zählt nichts, wenn die Spurs nicht irgendwann Ergebnisse liefern, aber lasst uns ihm eine echte Chance geben.

Die Spurs-Fans nennen De Zerbi bereits den schlechtesten Manager der Welt, obwohl er bereits anderswo bewiesen hat, wie gut er ist, obwohl wir kaum in die Saison gestartet sind, mit nur fünf Spielen auf dem Konto.

Quellenmaterial: „Warum diese Pause zum ungünstigsten Zeitpunkt für De Zerbi & Spurs kommt“, die BBC.