Sechs Wochen lang wurden Interviews geführt, um eine Position bei einem mittelgroßen Technologieunternehmen bei BebopDrifter8 zu ergattern. Der Prozess umfasste das Bestehen des Erstgesprächs mit dem Recruiter, den Test des einstellenden Managers, eine neunzigminütige Fallstudie mit vier Teamleitern und ein Peer-Chat. Jede Person, die er traf, sagte ihm, dass er der Favorit sei.
Der VP für den Betrieb rief ihn an. Aus seinem geparkten Auto starrte er auf sein Telefon und stellte zwei Fragen. Die erste betraf seinen College-Notendurchschnitt. Am nächsten Tag erhielt BebopDrifter8 die Ablehnungs-E-Mail.
Der Beitrag, der auf r/Jobs veröffentlicht wurde, hat 1.500 Upvotes und 208 Kommentare erhalten. Mehrere Leser merkten an, dass sie vergleichbare Einstellungsprozesse durchlitten hätten, aber nur wenige erwarteten, dass das abschließende Gespräch einen Mann in einem fahrenden Fahrzeug beinhaltete, der auf sein Telefon starrte.
Der Sechs-Wochen-Prozess
Der Prozess begann mit dem Erstgespräch mit dem Recruiter, das gut genug verlief, um weiterzumachen. Als Nächstes folgte das Interview beim einstellenden Manager, dann die neunzigminütige Präsentation der Fallstudie vor vier Teamleitern. Der Peer-Chat war der letzte Schritt vor dem Versprechen eines kurzen Gesprächs mit dem VP für den Betrieb.
Letzten Freitag rief der Recruiter an, um den letzten Schritt zu bestätigen und ihn als eine bloße kulturelle Formalität vor einem Angebot zu beschreiben. Der Redditor berichtete, dass jede Person, die er interviewt hatte, ihm gesagt habe, dass er der Favorit sei.
Er glaubte es nicht.
Das Autogespräch
Der Vice President kam vom Zoom-Meeting aus seinem Fahrzeug heraus. Während des gesamten Gesprächs warf er immer wieder einen Blick auf sein Telefon. Er stellte zwei Fragen, von denen eine sich auf den College-Notendurchschnitt des Redditors bezog.
Das gesamte Gespräch dauerte fünfzehn Minuten. Danach kam die Ablehnungs-E-Mail an.
Ein Redditor drückte Bedauern darüber aus, einer fünften Runde zugestimmt zu haben, als das Unternehmen bat, noch einmal eine Runde durchlaufen zu werden. Nach Wochen, die mit Bewerbungsgesprächen und der Fertigstellung einer Fallstudie verbracht wurden, glaubte er, dass die Ablehnung auf einen einzigen kurzen Zoom-Anruf mit dem VP zurückzuführen war.
Andere Redditors äußern sich
Eine Reihe von Redditors berichtete über ihre eigenen Erfahrungen mit langwierigen Einstellungsprozessen und sagte, solche langwierigen Verfahren seien nicht ungewöhnlich. Einige erklärten, warum Unternehmen umfangreiche Vorstellungsgespräche durchführen, wobei sie darauf hinwiesen, dass lange Einstellungszeiten einfach ein Standardteil der Rekrutierung bestimmter Unternehmen sein können.
Ein Autor beschrieb eine Einstellungserfahrung mit fünf Vorstellungsgesprächen über drei Tage hinweg, die fünf bis sechs Wochen dauerte. Zwei dieser Vorstellungsgespräche fanden über Zoom über zwei Tage statt, während eines persönlich am Standort des Unternehmens stattfand. Nach dem Besuch vor Ort erhielt er keine Antwort.
„Nach 2 Wochen des Wartens habe ich schließlich eine E-Mail für ein Follow-up geschickt. Keine Antwort auf die E-Mail außer einer generischen automatisierten E-Mail von der Personalabteilung, in der stand, dass sie sich für einen anderen Kandidaten entschieden haben (nicht die Person, bei der ich nachgefragt hatte)“, schrieb er. „Diese Unternehmen sind so in ihren eigenen Blödsinn verstrickt, dass sie vergessen, Bewerber mit Würde und Respekt zu behandeln.“
Eine andere Person beschrieb eine vergleichbare Situation. Diese Person absolvierte fünf Vorstellungsgesprächrunden mit einem Unternehmen, bevor sie mitgeteilt wurde, dass die Stelle „nicht mehr finanziert“ sei. Während der fünften Runde nahm das Vorstellungsgespräch die Form einer Arbeitsimitation an, von der der Kandidat vermutete, dass es sich tatsächlich um Arbeit handelte, die er für das Unternehmen geleistet hatte.
„Der Markt ist gerade verrückt“, schrieb er.
Jemand anderes glaubte, der Redditor sei vielleicht besser dran gewesen, die Stelle nicht zu bekommen. „Das klingt nicht einmal so, als wollte man dort arbeiten, wenn der VP die Leute so behandelt“, kommentierte er. „Du hast dich in der ganzen Sache wahrscheinlich vor einer Kugel gehütet.“
Was ist schief gelaufen
Das Verhalten des VP war das deutlichste Problem. Im Auto sitzen und auf ein Telefon schauen während eines Vorstellungsgesprächs ist nicht professionell. Nach der Highschool-GPA eines Kandidaten zu fragen ist nicht üblich, aber es zu tun, während man durch einen Feed scrollt, wirkt desinteressiert.
Die E-Mail, mit der der Antrag abgelehnt wurde, war ebenso schlecht. Ein Vermerk von der Personalabteilung, in dem steht „wir haben uns für einen anderen Kandidaten entschieden“, ist Standardausdruck. Es bedeutet, dass das Unternehmen keine weiteren Bemerkungen zu machen hat.
Die Daily Dot konnte die Geschichte, die in dem Reddit-Post erzählt wird, nicht unabhängig bestätigen. Alles hier entstammt der Beschreibung des Einstellungsprozesses von BebopDrifter8 und den Einschätzungen derjenigen, die darauf reagiert haben.
Warum die Geschichte Anklang findet
Die Geschichte hat Aufmerksamkeit erregt, weil sie für viele Menschen nachvollziehbar ist. Wer bereits langwierige Einstellungsverfahren durchlitten hat, kennt das Gefühl, in jedem Schritt als Favorit hingestellt zu werden, nur am Ende abgelehnt zu werden.
Die Person, die auf Reddit postet, ist wirklich verärgert. Sie hat sechs Wochen Arbeit in die ganze Sache investiert und hat nichts mehr als eine E-Mail-Ablehnung von jemandem erhalten, der zu sehr von seinem Handy abgelenkt war, um so tun zu müssen, als ob er sich kümmern würde.
| Schritt | Wer ihn durchgeführt hat |
|---|---|
| Vorab-Screening durch den Rekruter | Rekruter |
| Interview durch den Einstellungsmanger | Einstellungsmanger |
| Präsentation einer Fallstudie | Vier Teamverantwortliche |
| Peer Chat ( | Peers ( |
| Final Interview ( | VP of Operations ( |
| Interview ( | Verhalten ( |
|---|---|
| Recruiter Screen ( | N/A |
| Hiring Manager Interview ( | N/A |
| Fallstudienpräsentation ( | N/A |
| Peer Chat ( | N/A |
| Final Interview ( | Abweisend ( |
Das Muster hinter der Geschichte)
Es ist nicht ungewöhnlich, dass Organisationen ihre Bewerbungsprozesse erheblich verlängern. Einige Unternehmen verfolgen diesen Ansatz speziell, um Kandidaten gründlicher zu beurteilen.
Das Muster sieht wie folgt aus:
- Der Kandidat reicht eine Bewerbung ein und wartet auf eine Antwort.
- Das Unternehmen plant ein Gespräch mit einem Personalvermittler, das die meisten Bewerber aussiebt.
- Der Kandidat durchläuft eine Reihe von Interviews mit verschiedenen Managern und Teams.
- Der Kandidat absolviert eine abschließende Bewertung, oft eine Fallstudie oder ein Projekt.
- Dem Kandidaten wird bei jedem Schritt mitgeteilt, dass er der Favorit ist.
- Das abschließende Interview findet statt, oft mit dem Vizepräsidenten oder dem CEO.
- Der Kandidat wird abgelehnt.
Die Niederlage, obwohl alles richtig gemacht wurde, ist der Witz. Der Kandidat hat jeden Schritt korrekt gemeistert und wird dennoch abgelehnt.
Was Kandidaten tun können)
Es gibt keine Methode, die einen Kandidaten vollständig davor schützen kann, abgelehnt zu werden. Was Menschen stattdessen tun können, ist ihre eigenen Erwartungen zu formen und sich Grenzen zu setzen, was sie akzeptieren werden.
Wenn eine Firma ein fünftes Vorstellungsgespräch anfordert, macht es Sinn, nach dessen Zweck zu fragen. Eine vage Antwort könnte auf ein Warnsignal hindeuten, das es wert ist, beachtet zu werden. Es wäre keine Überraschung zu erfahren, dass die letzte Runde ein Treffen mit dem Vizepräsidenten für Betriebsabläufe beinhaltet.
Es ist wichtig für Bewerber zu bedenken, dass eine Ablehnung nichts über ihre Fähigkeiten aussagt. Der Bericht des Nutzers zeigt, dass bestimmte Firmen ohne große Sorgfalt agieren, und ihre Einstellungssysteme zeigen es.
| Bühne | Was passiert | Wer ist beteiligt |
|---|---|---|
| Bewerbung | Einreichung | Kandidat |
| Recruiter-Screen | Erste Filterung | Recruiter |
| Erstes Interview ) | Bewertung ) | Einstellung Manager ) |
| Zweites Interview ) | Weiterführende Bewertung ) | Teamleiter ) |
| Drittes Interview ) | Endgültige Beurteilung ) | Kollegen ) |
| Viertes Interview ) | Endgültige Prüfung ) | Leiter der Betriebsabteilung ) |
| Ablehnung () | Entscheidung mitgeteilt () | Personalabteilung () |
Das Ergebnis ()
Wer schon einmal einen längeren Bewerbungsprozess durchlaufen hat, kann die Geschichte des Redditors nachvollziehen. Jede Phase über die eigene Favoritenrolle informiert zu werden, nur am Ende abgelehnt zu werden, ist ein bekanntes Gefühl. ()
Das Verhalten des Vice President war das deutlichste Problem. In einem Auto zu sitzen und während eines Vorstellungsgesprächs auf ein Telefon zu schauen, ist nicht professionell. Nach der College-GPA eines Kandidaten zu fragen ist zwar nicht üblich, aber es wirkt abweisend, dies aus einem fahrenden Fahrzeug heraus zu tun, während man durch einen Feed scrollt. ()
Auch das Antwortschreiben war mangelhaft. Eine E-Mail der Personalabteilung, die „wir haben uns für einen anderen Kandidaten entschieden“ lautet, ist Standardwortwahl. Es ist eine Art, zu erklären, dass das Unternehmen keine weiteren Kommentare abgeben möchte. ()
Diese Geschichte bietet eine Erinnerung daran, dass Ablehnung niemals persönlich ist, egal wie sehr es so erscheinen mag. Es ist eine warnende Geschichte über die Unternehmensformalität, die bis an ihre lächerlichsten Grenzen getrieben wird, erzählt aus der Perspektive des Redditors, der sie durchlebt hat. ()
Die Beschreibung des Bewerbungsprozesses durch BebopDrifter8 und die Erfahrungen und Meinungen, die von Kommentatoren geteilt wurden, bilden die Grundlage für diesen Artikel. Der Daily Dot konnte die in dem Reddit-Beitrag beschriebenen Ereignisse nicht unabhängig bestätigen. ()
Quellenmaterial: „Person Durchläuft 5 Runden von Vorstellungsgesprächen, bevor sie von Führungskraft im Auto Abgelehnt Wird: ‚Nur Eine Kulturelle FORMALITÄT’“, The Daily Dot. ()
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