Las ofertas de empleo para roles de IA en bancos, incluyendo JPMorgan Chase, Citigroup y Capital One, han aumentado un 49% este año en comparación con 2025, alcanzando 139,819 anuncios, según un análisis de la firma de datos de contratación empresarial Draup, compartido con CNBC. El área de más rápido crecimiento es la orquestación de agentes, una habilidad que ayuda a los agentes de IA a trabajar juntos en una tarea.
«Esta es posiblemente la habilidad más demandada en Wall Street», dijo Vijay Swaminathan, CEO de Draup. «Es una oportunidad masiva. Necesitan personas que entiendan los datos y personas que entiendan la IA y dónde colocarla.»
Qué Hace la Orquestación de Agentes
Dentro de una institución financiera, desplegar IA generalmente implica conectar varios agentes especializados en una cadena. Un agente inspecciona datos sin procesar. Otro analiza documentos. Un tercero verifica el cumplimiento de las regulaciones. Los trabajadores que gestionan este proceso, a menudo llamados ingenieros desplegados, requieren tanto habilidades técnicas como un profundo conocimiento de una función o negocio específico, desde las mesas de negociación hasta las operaciones de back-office y recursos humanos.
«Hay mucha complejidad en una empresa», dijo Swaminathan. «A veces estas complejidades son visibles, pero muchas veces están ocultas. Se necesita mucho tiempo incluso para automatizar un proceso simple.»
La orquestación de agentes funciona determinando qué agentes son necesarios, sus funciones individuales y la tecnología a emplear. También toma decisiones sobre cuándo los supervisores humanos deben intervenir.
Los Números Detrás del Aumento
Draup extrae datos de anuncios de empleo públicos y plataformas, incluyendo LinkedIn. Las referencias a la orquestación de agentes aumentaron un 1,721% este año. Ese es el mayor aumento en el análisis.
Varias otras herramientas de IA también vieron mejoras sustanciales. LangGraph, diseñado para construir flujos de trabajo de varios pasos, aumentó un 679%. LlamaIndex, que conecta aplicaciones de IA con datos, aumentó un 291%. La generación aumentada con recuperación, o RAG, un método para proporcionar a los modelos de IA información de las bases de datos de la empresa, aumentó un 259%.
| Habilidad | Crecimiento |
|---|---|
| Orquestación de agentes | +1,721% |
| LangGraph ) | +679% |
| LlamaIndex ) | +291% |
| RAG ) | +259% |
Las habilidades blandas están de nuevo en demanda )
Los anuncios de empleo enfatizan cada vez más las llamadas «habilidades blandas» junto con las habilidades técnicas. Estas incluyen la resolución de problemas, la creatividad, la capacidad de hacer preguntas difíciles y ser asertivo sobre la comprensión de los procesos. )
Swaminathan señaló la complejidad de automatizar un proceso de aprobación sencillo, como las solicitudes de vacaciones de los empleados. «Hay mucha complejidad en una empresa», dijo. «A veces estas complejidades son visibles, pero muchas veces están ocultas.» )
Riesgo y Control es una Gran Categoría También )
Este año se registró un aumento significativo en los anuncios de empleo vinculados a «IA responsable», con puestos que hacen referencia a la gobernanza de la IA aumentando un 657% y los anuncios para la gestión de riesgos aumentando un 394% y un 359%, respectivamente. El campo de la seguridad se está concentrando en evitar que las herramientas de terceros o las conexiones de modelos externos abran vulnerabilidades sistémicas. )
El número de referencias en los datos de Draup vinculadas a habilidades de gobernanza ha superado los 16.000, lo que es casi el doble de los aproximadamente 8.400 vinculados a la construcción, el despliegue y la ejecución de modelos. )
«Hay mucho enfoque en asegurarnos de que los terceros que estamos utilizando en estos productos no se salgan del camino desde el punto de vista de la ciberseguridad», dijo Swaminathan. )
Salario y la Brecha de Capacitación )
Según Draup, los puestos centrados en la IA generativa y los agentes generalmente tienen una compensación más alta que el trabajo tecnológico que se encuentra en otras áreas de las finanzas, con los gerentes de IA generativa ganando un salario base medio de aproximadamente $190,000. )
Swaminathan dijo que llenar estos roles especializados sigue siendo un desafío, y señaló que los bancos importantes están confiando en programas internos de reciclaje profesional para capacitar a desarrolladores y expertos en la materia existentes.
A medida que más trabajo se asigna a la IA, la construcción desencadenará una reacción en cadena. El CEO de JPMorgan, Jamie Dimon, ha descrito «amplios planes de redistribución» como parte de lo que significa ese cambio.
«Creo que cuanto más priorizamos esas habilidades blandas con la cantidad justa de habilidades técnicas, las personas se adaptarán y aprenderán», dijo Swaminathan. «Es un momento muy emocionante para el talento adecuado».
Lo que esto significa para los bancos
El sector bancario está avanzando más allá de los chatbots básicos hacia un futuro en el que un gran número de agentes asumen cada vez más trabajo. La persona que hace realidad ese futuro trabaja en el punto donde los datos, los modelos de IA y los procesos comerciales convergen.
Un aumento en las menciones de puestos de trabajo de orquestación de agentes señala una tendencia a poner la IA en funcionamiento. En lugar de simplemente emplear ingenieros para construir modelos, los bancos ahora están contratando a personas que pueden integrar la IA en líneas de negocio específicas y reunir varios agentes especializados para gestionar tareas que anteriormente requerían esfuerzo humano.
Sigue sin estar claro si el sector podrá reclutar trabajadores lo suficientemente rápido como para satisfacer sus ambiciones de automatización.
Material fuente: “Cómo la IA está redefiniendo los empleos en Wall Street y aumentando la demanda de esta nueva ‘habilidad más solicitada’ en un 1.721%”, CNBC.
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