Disneys Chefjurist hat von „schwierigen Entscheidungen“ und einer „wesentlich kleineren Organisation“ gewarnt, während sich das Unternehmen auf eine weitere Runde von Stellenabbau vorbereitet. Horacio Gutierrez, der Chief Legal und Global Affairs Officer des Unternehmens, versandte am 18. September ein Memo an seine Abteilung, das nahelegt, dass Entlassungen unmittelbar bevorstehen.
Die Nachricht, die um das Mittag an die LGA-Abteilung verschickt wurde, in der weltweit weniger als 1.000 Mitarbeiter beschäftigt sind, warnt, dass Automatisierung und Auslagerung die Art und Weise, wie das Rechtsteam arbeitet, verändern werden. Zahlreiche Mitarbeiter bereiten sich bereits auf Kürzungen vor, die so bald wie nächste Woche beginnen könnten.
Das Memo von Gutierrez
Gutierrez kam von Spotify Ende 2021 unter Bob Chapeks kurzer Amtszeit als CEO zu Disney. Er ersetzte den Disney-Veteranen Alan Braverman im obersten internen Rechtsjob und war einer der wenigen wichtigen Chapek-Vertrauten, der seinen Job behielt, als Bob Iger Ende 2022 zurückkehrte.
Gutierrez schreibt in dem Memo, dass „Recht, Beziehungen zur Regierung, Betriebsabläufe und andere Bereiche ihre eigene Neuausrichtung durchlaufen, da Technologie verändert, wie Arbeit erledigt wird, und die Geschäftsmodelle, die diese Berufe unterstützen.“ Er sagt, er „sei unparteiisch dabei, jeden Aspekt unserer Arbeit zu prüfen, damit wir ihn effizienter und kostengünstiger gestalten können.“
Das Memo geht direkt auf die Personalfrage ein. „Offensichtlich werden wir harte Entscheidungen treffen müssen, wie und wo wir unsere Ressourcen und Investitionen einsetzen, einschließlich unserer Personalinvestitionen, und wie wir arbeiten werden, wird sich in den kommenden Monaten und Jahren anders sehen“, schreibt Gutierrez.
Er weist darauf hin, dass „LGA eine wesentlich kleinere Organisation sein wird als heute, und einige von Ihnen werden persönlich von Entscheidungen betroffen sein, die wir in diesem Prozess treffen“, und er listet mehrere Möglichkeiten auf, wie sich die Abteilung verändern könnte: „Automatisierung bestimmter Arbeitsabläufe durch Nutzung der neuesten Technologien, Umstellung auf Self-Service-Modelle, wenn dies angemessen ist, Beauftragung alternativer Rechtsdienstleister und andere, sowie neue erweiterte Shared-Service-Dienste, sogar Auslagerung.“
„Wenn Teams intelligenter arbeiten, kann Disney mehr Fans zu geringeren Kosten bedienen und Kapital freisetzen, um in Inhalte, Gastfreundschaftserlebnisse und die Technologieinfrastruktur zu investieren, die das Unternehmen an der Spitze halten.“
Gutierrez berief zudem auf die Vision von Disney-Chef Josh D’Amaro Bezug. „Joshs Vision ist von einem Disney, das in einem sich verändernden Markt erfolgreich ist, indem es interne Mauern aufbricht und Technologie nutzt, um zu verstärken, was es großartig macht, anstatt an der Art und Weise festzuhalten, wie Dinge immer gemacht wurden“, schrieb er.
Die Deadline für Altersvorsorgeangebote
Als die Deadline für langjährige Disney-Führungskräfte, um sich für das freiwillige Frühvergangenseitenangebot des Unternehmens zu qualifizieren, näher rückte, ging ein Memo ein. EVP und Chief People Officer Sonia Coleman hatte das Angebot im August vorgestellt.
Zwangsweise Entlassungen waren im Anschluss erwartet worden, und die Führungskräfte machten daraus keinen Hehl auf dem Telefonkonferenzgespräch am 5. August, wo sie bestätigten, dass weitere noch folgen würden.
Was Mitarbeiter daraus lesen
Innerhalb des Disney-Betriebs arbeitet sich ein Memo durch die Reihen, und viele Mitarbeiter befürchten, dass die harte Botschaft, die an Mitarbeiter des LGA gerichtet ist, auch auf sie zutreffen könnte. Dasselbe Memo wurde weithin innerhalb der Unterhaltungsrechts-Community weitergegeben, in Los Angeles, New York und Washington, D.C.
Der Bericht besagt, dass separate Kürzungen im LGA-Büro keinen Bezug zur nächsten Serie von Kürzungen haben.
Die Automatisierungswarnung
Gutierrez’ Botschaft macht Technologie zur klaren treibenden Kraft hinter dem Wandel. Er legt einen Rahmen dar, der „die Automatisierung bestimmter Arbeitsabläufe unter Nutzung der neuesten Technologien“ beinhaltet, was er als Teil eines „Transformationsprozesses“ beschreibt.
Das Dokument erhebt keinen Anspruch darauf, dass KI die Kontrolle übernimmt. Es gibt keine Bestätigung dafür, dass bald Arbeitsplätze gestrichen werden. Dennoch ist die Wortwahl unübersehbar. Gutierrez informiert sein Team darüber, dass das Geschäft schrumpfen wird und dass eine Reihe von ihnen entlassen werden.
Andere Optionen werden ebenfalls im Memo aufgeführt, darunter: „der Wechsel zu Self-Service-Modellen, wo dies angemessen ist, die Beauftragung alternativer Rechtsdienstleister und anderer sowie neue, erweiterte Shared-Service-Dienste, sogar Outsourcing.“
Die Ernennung von Karandeep Anand
Das Memo traf ein am selben Tag, an dem Disney Karandeep Anand als erster Chief Technology Officer des Unternehmens vorstellte. Der ehemalige CEO von Character.AI wird direkt an Disney-Chef Josh D’Amaro berichten.
Was kommt als Nächstes
Deadline kontaktierte Disney am Donnerstag, um eine Stellungnahme zu Gutierrez’ Memo und dem Zeitplan sowie dem Umfang der anstehenden Stellenstreichungen zu erhalten, aber das Unternehmen hat noch keine Erklärung abgegeben.
Es wurde keine offizielle Stellungnahme zur Größenordnung der Stellenstreichungen oder zu den betroffenen Abteilungen abgegeben. Das Dokument bestätigt lediglich, dass LGA „eine wesentlich kleinere Organisation sein wird als heute“, ohne jedoch Zahlen zu nennen.
Das Fazit
Gutierrez’ Memo ist kein Drohbrief. Es ist eine Warnung an seine Mitarbeiter. Die Botschaft lautet, dass das Unternehmen verkleinert wird, dass einige Mitarbeiter entlassen werden und dass diese Veränderungen schnell stattfinden werden.
Disney-Mitarbeiter teilen das Memo untereinander, und viele von ihnen befürchten nun, dass die strenge Warnung, die sich an die LGA-Mitarbeiter richtet, auch auf sie zutreffen könnte.
Es gab keine offizielle Bestätigung des Unternehmens bezüglich des Umfangs der Kürzungen. Das Memo besagt, dass LGA „eine wesentlich kleinere Organisation sein wird als heute“, ohne jedoch Zahlen zu nennen.
Eine neue Welle von Stellenstreichungen ist bei Disney im Anmarsch, und Gutierrez’ Memo dient als bisher klarste Warnung, dass diese Reduzierungen das Unternehmen für Jahre prägen werden.
Quellenmaterial: „Disney Legal Chief Warns Of “Hard Choices” & “Much Smaller Organization” Coming As Company Layoffs Loom,“ Deadline.
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