El jefe legal de Disney ha advertido de “decisiones difíciles” y una “organización mucho más pequeña” a medida que la compañía se prepara para otra ronda de despidos. Horacio Gutierrez, el Director Legal y de Asuntos Globales de la compañía, envió un memorándum a su departamento el 18 de septiembre que sugiere que los despidos son inminentes.
El mensaje, enviado al mediodía al departamento LGA, que tiene menos de 1,000 empleados en todo el mundo, advierte que la automatización y la externalización cambiarán la forma en que el equipo legal opera. Numerosos trabajadores ya se están preparando para los recortes, que se esperan a partir de la semana que viene.
Memorándum de Gutierrez
Gutierrez se unió a Disney desde Spotify a finales de 2021 durante el breve reinado de Bob Chapek como director ejecutivo. Sustituyó al veterano de Disney Alan Braverman en el puesto legal interno de más alto nivel, y fue uno de los pocos principales lugartenientes de Chapek que conservaron su puesto cuando Bob Iger regresó como director ejecutivo a finales de 2022.
Gutierrez afirma en el memorándum que “las áreas legales, de relaciones gubernamentales, operativas y otras, están pasando por su propia reinvención a medida que la tecnología transforma la forma en que se realiza el trabajo y los modelos operativos que sustentan esas profesiones”. Dice que está “examinando con ecuanimidad cada aspecto de cómo hacemos nuestro trabajo, para que podamos hacerlo de una manera más eficiente y rentable”.
El memorándum aborda directamente la cuestión del personal. “Obviamente, esto requerirá decisiones difíciles sobre dónde y cómo desplegamos nuestros recursos e inversiones, incluidas nuestras inversiones en personal, y cómo trabajaremos se verá diferente en los meses y años venideros”, escribe Gutierrez.
Señala que “LGA será una organización mucho más pequeña de lo que es hoy, y algunos de ustedes se verán afectados personalmente por las decisiones que tomemos en este proceso”, y enumera varias formas en que el departamento podría cambiar: “automatizando ciertos flujos de trabajo aprovechando las últimas tecnologías, adoptando modelos de autoservicio cuando sea apropiado, contratando proveedores legales alternativos y otros, y nuevos servicios compartidos ampliados, e incluso externalizando”.
“Cuando los equipos trabajan de manera más eficiente, Disney puede atender a más fanáticos a costos más bajos, liberando capital para reinvertir en el contenido, las experiencias de los clientes y la infraestructura tecnológica que mantienen a la compañía a la vanguardia”.
Gutierrez también invocó la visión del jefe de Disney, Josh D’Amaro. “La visión de Josh es de una Disney que tiene éxito en un mercado cambiante al romper las barreras internas y adoptar la tecnología para amplificar lo que la hace grande, no al aferrarse a la forma en que siempre se han hecho las cosas”, escribió.
La Fecha Límite para las Ofertas de Jubilación
A medida que se acercaba la fecha límite para que los ejecutivos de larga trayectoria de Disney califiquen para la oferta de jubilación anticipada voluntaria de la compañía, llegó un memorándum. La EVP y Directora General de Recursos Humanos, Sonia Coleman, había presentado la oferta en agosto.
Siempre se esperaban despidos involuntarios después del proceso, y los ejecutivos no hicieron un secreto de ello durante la conferencia de ganancias del 5 de agosto, donde confirmaron que aún habría más.
Lo que los Empleados Están Interpretando en Esto
Entre la fuerza laboral de Disney, un memorándum está circulando entre las filas, y muchos trabajadores temen que el duro mensaje dirigido al personal de LGA pueda aplicarse a ellos también. Ese mismo memorándum ha sido difundido ampliamente dentro de la comunidad de leyes del entretenimiento, en Los Ángeles, Nueva York y Washington, D.C.
Los informes indican que las reducciones separadas dentro de la oficina de LGA no están vinculadas a la próxima serie de recortes.
La Advertencia sobre la Automatización
El mensaje de Gutierrez hace de la tecnología la fuerza clara detrás del cambio. Establece un marco que involucra “automatizar ciertos flujos de trabajo aprovechando las últimas tecnologías”, lo que describe como parte de un “proceso de transformación”.
El documento no hace ninguna afirmación de que la IA esté tomando el control. No ofrece ninguna confirmación de que los recortes de empleos se avecinen pronto. Sin embargo, la redacción es evidente. Gutierrez está informando a su equipo que el negocio se contraerá y que un número de ellos será despedido.
Otras opciones también están delineadas en el memorándum, incluyendo estas: “migración a modelos de autoservicio cuando corresponda, involucrando proveedores legales alternativos y otros, y nuevos servicios compartidos ampliados, incluso externalización”.
El Nombramiento de Karandeep Anand
El memorándum llegó el mismo día en que Disney presentó a Karandeep Anand como el primer Director de Tecnología de la compañía. El ex CEO de Character.AI reportará directamente al jefe de Disney, Josh D’Amaro.
¿Qué sigue?
Deadline se comunicó con Disney el jueves para solicitar comentarios sobre el memorándum de Gutierrez y el cronograma y alcance de los próximos recortes de empleos, pero la compañía no ha respondido con ninguna declaración.
No se ha hecho ninguna declaración oficial sobre la escala de los recortes de empleos ni sobre qué divisiones se verán afectadas. El documento solo confirma que LGA será “una organización mucho más pequeña de lo que es hoy”, sin proporcionar ninguna cifra.
El resultado final
El memorándum de Gutierrez no es una carta de amenaza. Es una advertencia para su personal. El mensaje es que la compañía se reducirá de tamaño, que algunos empleados serán despedidos y que estos cambios ocurrirán rápidamente.
Los empleados de Disney están compartiendo el memorándum entre ellos, y muchos de ellos ahora temen que la severa advertencia dirigida a los trabajadores de LGA pueda aplicarse a ellos también.
No ha habido confirmación oficial por parte de la compañía con respecto a la escala de los recortes. El memorándum establece que LGA será “una organización mucho más pequeña de lo que es hoy”, pero no proporciona ninguna cifra.
Una nueva ola de recortes de empleos está en camino en Disney, y el memorándum de Gutierrez sirve como la advertencia más clara hasta ahora de que estas reducciones remodelarán la compañía durante años.
Material de origen: “El jefe legal de Disney advierte sobre ‘duras decisiones’ y ‘una organización mucho más pequeña’ a medida que se avecinan despidos”, Deadline.
Recibe El Cuaderno.
Las mejores historias del día y cada veredicto nuevo, en español claro, en tu correo a las siete. Un correo al día, nada más.