King, der Entwickler hinter Candy Crush Saga, sieht sich nach monatelangen festgefahrenen Verhandlungen mit Streikandrohungen schwedischer Gewerkschaften konfrontiert. Mindestens zwei schwedische Gewerkschaften haben die Ankündigung veröffentlicht, und die Mitarbeiter könnten die Arbeit niederlegen, wenn bis zum 25. September keine Einigung erzielt wird.
Das Patt bei King
Der Konflikt dreht sich um eine Tarifvereinbarung, die die Mitarbeiter seit über einem Jahr fordern. Die Gewerkschaften sagen, der Vertrag würde Renten, Versicherungen, Arbeitszeiten und Einfluss am Arbeitsplatz abdecken. King-Führungskräfte haben zurückgewiesen und argumentieren, die derzeitige Struktur des Unternehmens biete bereits starke Vorteile.
Die Streikandrohung von Unionen
Unionen, Schwedens größte Gewerkschaft, veröffentlichte auf LinkedIn, um die Ankündigung zu machen. In der Erklärung heißt es: „Unsere Mitglieder bei King haben Anspruch auf sichere Bedingungen, ein Mitspracherecht am Arbeitsplatz und klare Regeln, die für alle gelten. Deshalb teilt Unionen mit, dass ein Streik stattfinden wird.“
Die Ankündigung folgt auf ein Jahr Gespräche, die nicht zu einer Einigung geführt haben. Die Gewerkschaften argumentieren, dass eine Tarifvereinbarung einheitliche Regeln für den Umgang mit den Mitarbeitern festlegen würde.
Kings Ablehnung, zuzustimmen
Kings Reaktion auf die Forderungen der Mitarbeiter im Juni war unmissverständlich. Die Führungskräfte lehnten die Zustimmung zur Vereinbarung ab und sagten, das „derzeitige Leistungspaket des Unternehmens sei besser für unsere Mitarbeiter“ und sein „derzeitiges Betriebsmodell passe gut zu King, einschließlich unserer Betriebe in Schweden, zum jetzigen Zeitpunkt“.
Die Ablehnung ebnete den Weg für die Streikdrohung. Die Gewerkschaften haben nun das rechtliche Recht, die Mitarbeiter an die Arbeit gehen zu lassen, falls die Verhandlungen scheitern.
Schwedische Ingenieure äußern sich
Schwedische Ingenieure, eine weitere Gewerkschaft, die an dem Konflikt beteiligt ist, veröffentlichte eine eigene Erklärung. In der Pressemitteilung heißt es, Schlichtungsstellen würden daran arbeiten, eine Lösung zwischen den beiden Seiten zu vermitteln.
„Ein Streik ist nichts, das wir leichtfertig nehmen“, schrieb die Gewerkschaft. „Aber das Signal von unseren Mitgliedern bei King ist, dass sie wollen, dass wir den nächsten Schritt gehen, um ihre Bedingungen und ihren Einfluss zu sichern.“
Die Aussage deutet darauf hin, dass die Arbeitnehmer bereit sind, an der Mediation vorbeizuschreiten, falls die Schlichtung nicht zu einer Lösung führt. Die Gewerkschaft hält an ihrer Position fest, lässt aber die Tür für eine Verhandlungslösung offen.
Was der Streik abdecken würde
Die Gewerkschaften haben dargelegt, wofür sie kämpfen. Ein CBA würde Renten, Versicherungen, Arbeitszeiten und Einfluss am Arbeitsplatz abdecken, so die Aussagen der Gewerkschaften.
Renten sind ein zentrales Anliegen. Die Arbeitnehmer wünschen sich garantierte Altersvorsorgemöglichkeiten, die ihre Ersparnisse im Laufe ihrer Karriere schützen.
Krankenversicherung ist ein weiteres wichtiges Thema. Der Vertrag würde klare Regeln für Gesundheits- und andere Leistungen festlegen und sicherstellen, dass die Arbeitnehmer wissen, welche Schutzmaßnahmen sie haben.
Arbeitszeiten stehen ebenfalls auf dem Tisch. Die Gewerkschaften wollen festlegen, wie viel Zeit die Arbeitnehmer mit der Arbeit verbringen und unter welchen Bedingungen.
Einfluss am Arbeitsplatz rundet das Paket ab. Der Vertrag würde den Arbeitnehmern ein Mitspracherecht bei Entscheidungen einräumen, die ihr tägliches Arbeitsleben betreffen.
| Thema | Position der Gewerkschaft | Position von King |
|---|---|---|
| Renten | Garantierte Schutzmaßnahmen | Das aktuelle Angebot ist bereits ausreichend. |
| Versicherung | Klare Regeln und Deckung | Das aktuelle Angebot ist bereits ausreichend. |
| Arbeitszeiten | Definierte Grenzen | Das aktuelle Modell ist bereits passend. |
| Einfluss am Arbeitsplatz | Mitarbeiterbeteiligung an Entscheidungen | Das aktuelle Modell ist bereits passend. |
Der September-Zeitraum
Die Streikfrist ist der 25. September. Wird bis zu diesem Datum keine Einigung erzielt, werden die Mitarbeiter in den Streik treten.
Die Gewerkschaften haben noch keine Auskunft darüber gegeben, wie lange ein Streik dauern könnte oder wie viele Arbeitnehmer daran teilnehmen würden. Diese Details werden wahrscheinlich erst kurz vor dem Stichtag bekannt werden.
King hat öffentlich nicht auf den Zeitplan für September Bezug genommen, abgesehen von seiner Ablehnung im Juni. Das Unternehmen hat erklärt, dass seine bestehenden Regelungen für seine Belegschaft ausreichend sind.
Schlichtung und der weitere Weg
Die Schlichter arbeiten an einer Lösung. Die Gewerkschaften haben deutlich gemacht, dass sie bereit sind zu handeln, falls die Gespräche scheitern.
King hat keine Notfallpläne angekündigt. Das Unternehmen hat nicht gesagt, was es tun würde, wenn Arbeitnehmer ihre Arbeit niederlegen.
Der Streit bleibt ungelöst. Die Arbeitnehmer haben gezeigt, dass sie bereit sind, Maßnahmen zu ergreifen, und der Stichtag im September rückt näher.
Die Gewerkschaften haben ihre Position klar gemacht. Sie wollen einen Vertrag und sind bereit, dafür zu kämpfen.
Das Notizbuch abonnieren.
Die besten Geschichten des Tages und jedes neue Urteil, in klarem Deutsch, um sieben im Postfach. Eine Mail am Tag, nicht mehr.