Disney entlässt erneut Mitarbeiter und verabschiedet Hunderte von Arbeitnehmern.

Disney entlässt erneut Mitarbeiter. Das Unternehmen gab am Dienstag bekannt, dass es einige hundert Mitarbeiter in mehreren Abteilungen entlassen wird, so Variety, das die Maßnahme bestätigte. Dies ist die dritte Entlassungsrunde in diesem Jahr unter der Führung des kürzlich ernannten CEO Josh D’Amaro.

Die Entlassungen betreffen hauptsächlich die Personalabteilung und die IT-Abteilung von Disney, sowohl im Verwaltungsbereich als auch innerhalb verschiedener Divisions, so eine mit den Entlassungen vertraute Quelle. D’Amaro übernahm das CEO-Amt Anfang dieses Jahres und hat schnell Maßnahmen ergriffen, um die Kosten im gesamten Unternehmen zu senken.

Was der CEO sagte

Bei der Bekanntgabe der Ergebnisse für das Quartal Juni 2026 deuteten D’Amaro und CFO Hugh Johnston an, dass weitere Stellenabbauprogramme folgen werden. In einem am 5. August an die Disney-Aktionäre gerichteten Brief schrieben sie: „Wir konzentrieren uns weiterhin stark auf die Senkung der Kosten im gesamten Unternehmen, um zusätzliche Kapazitäten für Investitionen zu schaffen und bewerten verschiedene Hebel, einschließlich der Reduzierung von Arbeitskräften und SG&A“, wobei letzteres auf Verkaufs-, allgemeine und administrative Ausgaben Bezug nimmt.

„Wir befinden uns mitten in dieser Arbeit und werden in Zukunft weitere Updates zu unseren Fortschritten mitteilen“, fügten die Führungskräfte hinzu.

Die Entlassung im April

Im April eliminierte Disney etwa 1.000 Stellen, hauptsächlich als Folge der Bildung einer konsolidierten Enterprise-Marketing-Abteilung unter der Leitung von Asad Ayaz, Chief Marketing and Brand Officer. Diese Konsolidierung vereinte Marketingfunktionen im gesamten Unternehmen.

Die Runde im Juli

Im Juli führte Disney weitere Stellenabbauprogramme durch, bei denen mehrere hundert Stellen in bestimmten Unternehmensfunktionen abgebaut wurden, darunter bei Pixar, ESPN, Disney Entertainment Television und den Studios von Disney. Die Mehrheit der Entlassungen im Studiobereich erfolgte bei Pixar, und die Mehrheit der Kürzungen in der TV-Gruppe erfolgte bei National Geographic.

Frühverrentungspakete

Im August bot Disney langjährigen Führungskräften Frühverrentungspakete an, als Teil seiner laufenden Bemühungen zur Kostensenkung.

Das Ausmaß des Unternehmens

Disney meldete, dass das Unternehmen zum September 2025 (dem Ende seines Geschäftsjahres) etwa 231.000 Voll- und Teilzeitbeschäftigte hatte. Die Entlassungen am Dienstag wurden zuerst von Deadline gemeldet.

Das Unternehmen hat nun in drei Runden dieses Jahres fast 1.500 Arbeitsplätze abgebaut. Die Muster in den Runden unterscheiden sich: die Kürzungen im April wurden durch die zusammengelegte Unternehmungsmarketingabteilung verursacht, die Kürzungen im Juli betrafen Unternehmensfunktionen einschließlich Pixar und National Geographic, und die Entlassungen am Dienstag fallen in den Bereich Personalwesen und IT.

Was das für Arbeitnehmer bedeutet

Für Mitarbeiter, die heute eine Kündigung erhalten, ist die Nachricht unmittelbar und schwierig. Einige hundert Entlassungen im Bereich Personalwesen und IT bedeuten, dass Führungskräfte mit neuen Informationen herumlaufen, die sie gestern nicht hatten.

Das Muster lässt vermuten, dass Disney damit nicht fertig ist. D’Amaro sagte, er befinde sich „in der Mitte dieser Arbeit“ und das Unternehmen werde zukünftig weitere Updates zu seinen Fortschritten liefern. Diese Formulierung lässt Raum für weitere Entlassungen in der Zukunft.

Der Geschäftliche Hintergrund

Disneys deklarierte Begründung ist einfach: Kosten senken, um Geld für Wachstum freizusetzen. Das Unternehmen prüft Kürzungen bei Arbeitskosten und SG&A (Selling, General & Administrative Expenses – Verkauf, allgemeine und administrative Ausgaben).

Die Kürzungen sind Teil einer umfassenderen Strategie zur Konsolidierung von Abläufen und zur Reduzierung von Gemeinkosten. Durch die Zusammenführung von Marketingfunktionen unter Ayaz will Disney optimieren, wie es Geld für Werbung und Branding ausgibt.

Ob die Kürzungen tatsächlich Wachstum generieren werden, ist eine offene Frage. Kostensenkungen sind notwendig, aber nicht ausreichend, um ein angeschlagenes Unternehmen wieder auf Kurs zu bringen. Das Unternehmen muss auch Wege finden, um Einnahmen zu generieren.

Der Zeitplan bis jetzt

• April: Etwa 1.000 Stellen wurden abgebaut, hauptsächlich aufgrund der zusammengelegten Unternehmungsmarketingabteilung unter der Leitung von Asad Ayaz.
• Juli: Mehrere hundert Arbeitsplätze wurden in Unternehmensfunktionen abgebaut, darunter Pixar, ESPN, Disney Entertainment Television und Disneys Studios.
• August: Frühverrentungspakete für Führungskräfte mit langer Betriebszugehörigkeit angeboten.
• Dienstag: Einige hundert Mitarbeiter in den Bereichen Personalwesen und IT entlassen, wie Variety bestätigte.

Kennzahlen

• Entlassungen angekündigt: Dienstag
• Stellen abgebaut: Einige hundert
• Betroffene Bereiche: Personalwesen und IT, sowohl im Konzern als auch innerhalb von Divisionen
• CEO: Josh D’Amaro, kürzlich ernannt
• Kürzungen im April: Etwa 1.000 Stellen
• Kürzungen im Juli: Mehrere hundert Stellen
• Gesamtentlassungen in diesem Jahr: Nahezu 1.500
• Mitarbeiter zum September 2025: Etwa 231.000 Voll- und Teilzeitkräfte
• Verkündet von: D’Amaro und CFO Hugh Johnston in einem Brief vom 5. August an die Aktionäre

Was wir daraus machen

Disney entlässt Mitarbeiter in einem Tempo, das unerbittlich wirkt. Drei Runden innerhalb eines Jahres sind ein stetiger Strom schlechter Nachrichten für die Arbeitnehmer, und das Unternehmen zeigt keine Anzeichen einer Verlangsamung.

Die Kürzungen sind im abstrakten Sinne rational. Die Reduzierung von Verwaltungsaufwand setzt Kapital für Investitionen frei. Doch für die Menschen, die ihren Arbeitsplatz verlieren, ist diese Logik nur schwache Trost.

Das Unternehmen hat noch keine Auskunft darüber gegeben, ob dies die endgültigen Kürzungen sind. D’Amaros Aussage über das „mittlere Flussstück“ deutet darauf hin, dass weitere Entlassungen folgen könnten.

Klar ist, dass Disney seine Form verändert. Das Unternehmen schrumpft Managementebenen ab und konsolidiert Funktionen, und die Menschen in diesen Ebenen zahlen den Preis.

Dies ist nicht ein Einzelfall. Es ist ein Prozess, und dieser Prozess ist noch im Gange.

Quelle: „Disney Makes More Job Cuts, Laying Off a Few Hundred Employees,“ Variety.