Disney está recortando más empleos. La compañía anunció el martes que despedirá a unos pocos cientos de empleados en varios departamentos, según Variety, que confirmó la medida. Este es el tercer recorte de este año bajo la dirección del recién nombrado CEO Josh D’Amaro.
Los despidos son principalmente en los departamentos de recursos humanos e informática de Disney, tanto corporativos como dentro de diferentes divisiones, según una fuente familiarizada con los recortes. D’Amaro asumió el cargo de CEO a principios de este año y se ha movido rápidamente para reducir costos en toda la compañía.
Lo que dijo el CEO
Al anunciar los resultados del período de junio de 2026, D’Amaro y el CFO Hugh Johnston indicaron que vendrían más recortes de empleos. Escribieron en una carta del 5 de agosto a los accionistas de Disney: «Seguimos enfocados en reducir costos en toda la empresa para crear capacidad adicional e invertir en el crecimiento y estamos evaluando una variedad de factores, incluyendo reducciones en mano de obra y SG&A», siendo esta última una referencia a gastos de venta, generales y administrativos.
«Nos encontramos a mitad de este trabajo y proporcionaremos actualizaciones futuras sobre nuestro progreso», agregaron los ejecutivos.
El recorte de abril
En abril, Disney eliminó alrededor de 1,000 puestos, principalmente como resultado de la formación de una división de marketing empresarial consolidada por D’Amaro bajo la dirección de Asad Ayaz, director de marketing y marca. Esa consolidación unió funciones de marketing en toda la compañía.
La ronda de julio
En julio, Disney realizó nuevos recortes de empleos, eliminando varios puestos en ciertas funciones corporativas, incluyendo en Pixar, ESPN, Disney Entertainment Television y los estudios de Disney. La mayoría de los despidos en el lado de los estudios fueron en Pixar, y la mayoría de los recortes en el grupo de TV fueron en National Geographic.
Paquetes de jubilación anticipada
En agosto, Disney ofreció paquetes de recompra de jubilación anticipada a ejecutivos de larga trayectoria, como parte de sus continuos esfuerzos de reducción de costos.
La escala de la compañía
Disney informó haber tenido alrededor de 231,000 empleados a tiempo completo y a tiempo parcial hasta septiembre de 2025 (el final de su año fiscal). Los despidos del martes fueron reportados inicialmente por Deadline.
La compañía ha reducido ahora casi 1,500 empleos en tres rondas este año. El patrón a lo largo de las rondas difiere: el recorte de abril fue impulsado por la consolidada división de marketing empresarial, el recorte de julio afectó funciones corporativas que incluyen Pixar y National Geographic, y el recorte del martes es en recursos humanos y TI.
Lo que esto significa para los trabajadores
Para los empleados que reciban notificación hoy, la noticia es inmediata y difícil. Unos pocos cientos de despidos en recursos humanos y TI corporativos significan que los gerentes están caminando con información nueva que no tenían ayer.
El patrón sugiere que Disney no ha terminado. D’Amaro dijo que está «a mitad de camino en este trabajo», y la compañía proporcionará futuras actualizaciones sobre su progreso. Ese lenguaje deja espacio para más recortes en el futuro.
El caso de negocio
El razonamiento declarado de Disney es sencillo: reducir costos para liberar dinero para el crecimiento. La compañía está evaluando reducciones en mano de obra y SG&A, que cubre gastos de venta, generales y administrativos.
Los recortes son parte de una estrategia más amplia para consolidar operaciones y reducir gastos generales. Al combinar funciones de marketing bajo Ayaz, Disney tiene como objetivo optimizar cómo gasta dinero en promoción y marca.
Si los recortes realmente impulsarán el crecimiento es una pregunta abierta. La reducción de costos es necesaria pero no suficiente para revitalizar un negocio en dificultades. La compañía también necesita encontrar formas de generar ingresos.
El cronograma hasta ahora
- Abril: Se eliminaron alrededor de 1,000 puestos, principalmente debido a la consolidada división de marketing empresarial liderada por Asad Ayaz.
- Julio: Se redujeron varios puestos de trabajo en funciones corporativas, incluyendo Pixar, ESPN, Disney Entertainment Television y los estudios de Disney.
- Agosto: Paquetes de adquisición anticipada de jubilación ofrecidos a ejecutivos de larga trayectoria.
- Martes: Unos cientos de empleados despedidos en los departamentos de Recursos Humanos y TI, según la confirmación de Variety.
Caja de Datos Clave
- Despidos anunciados: Martes
- Puestos eliminados: Unos cientos
- Departamentos afectados: Recursos humanos y TI, tanto corporativos como dentro de las divisiones.
- Director General: Josh D’Amaro, recientemente designado.
- Recorte de abril: Alrededor de 1,000 puestos
- Recorte de julio: Varios cientos de empleos
- Recorte total este año: Casi 1,500
- Empleados a septiembre de 2025: Alrededor de 231,000 a tiempo completo y parcial.
- Anunciado por: D’Amaro y el Director Financiero Hugh Johnston en una carta del 5 de agosto a los accionistas.
Lo que hacemos de esto (
Disney está recortando empleos a un ritmo que parece implacable. Tres rondas en un año son un flujo constante de malas noticias para los trabajadores, y la empresa no muestra signos de desaceleración. (
Los recortes son racionales en abstracto. Reducir los gastos generales administrativos libera efectivo para la inversión. Pero para las personas que pierden sus empleos, la lógica no es un consuelo. (
La compañía no ha dicho si estos son los recortes finales. El lenguaje de D’Amaro sobre estar “a mitad de proceso” sugiere que podrían haber más por venir. (
Lo que está claro es que Disney está cambiando de forma. La empresa está eliminando capas de gestión y consolidando funciones, y las personas en esas capas están pagando el precio. (
Esto no es un evento aislado. Es un proceso, y el proceso aún está en curso. (
Fuente: “Disney Hace Más Recortes de Empleo, Despidiendo a Unos Pocos Cientos de Empleados”, Variety. (
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