Ein Reddit-Nutzer berichtet, dass ihr ehemaliger Arbeitgeber ihre digitale Unterschrift auf einer Konkurrenzverbindungsvereinbarung gefälscht habe, um dann dieses gefälschte Dokument zu nutzen, um ihr neues Stellenangebot kurz vor ihrem Dienstantritt zu widerrufen. u/D3athStranding, eine 29-jährige Frau aus Texas, hat ihren Bericht auf Reddit gepostet, und Nutzer diskutieren nun darüber, was sie als Nächstes tun sollte.
Was geschah
Drei Jahre lang war D3athStranding als Senior Operations Coordinator tätig. Sie erhielt dann ein Angebot von einer anderen Logistikfirma, das mit einer Gehaltssteigerung von 40 % verbunden war. Sie reichte ihre Kündigung gemäß den üblichen Verfahren ein und informierte ihren ehemaligen Arbeitgeber über die übliche zweistündige Vorlaufzeit.
Ihr neuer Job sollte ohne Probleme beginnen, bis drei Tage vor ihrem Dienstantritt. Dann zog die neue Firma ihr Angebot zurück. Sie erkundigte sich nach dem Grund und stellte fest, dass ihr alter Arbeitgeber ein Unterlassungsverlangen an die neue Firma geschickt hatte. Dieses Schreiben behauptete, sie sei weiterhin durch eine zweijährige Konkurrenzverbindungsvereinbarung gemäß dem texanischen Recht gebunden.
Das Signaturproblem
Sie behauptet, diese Vereinbarung nicht unterschrieben zu haben. D3athStranding bat ihren Ex-Chef um eine Kopie des Dokuments, der ihr Berichten zufolge eine PDF-Datei mit einer elektronischen Unterschrift schickte, die auf ein Datum vor drei Jahren datiert war. Sie holte dann die Metadaten der PDF-Datei ab und stellte fest, dass die Datei erst vier Tage zuvor erstellt und unterzeichnet worden war, als sie sie erhalten hatte.
Sie vermutet, dass ihre Unterschrift von alten Steuerunterlagen entwendet wurde, auf die nur ihr ehemaliger Chef Zugriff gehabt hätte. Der Zeitpunkt deutet darauf hin, dass das Dokument nach ihrem Ausscheiden vorbereitet wurde, so sagt sie.
Neuer Arbeitgeber weigert sich zu helfen
Sie berichtet, dass sie ihrem neuen Arbeitgeber den Beweis für die Fälschung vorgelegt habe, das Angebot aber dennoch nicht wieder aufgenommen wurde. D3athStranding behauptet, dass die Firma potenzielle rechtliche Risiken vermeiden wollte.
Sie fragte sich, welche rechtlichen Schritte sie gegen ihren ehemaligen Arbeitgeber unternehmen könnte, angesichts eines Vertrags, den sie für betrügerisch hielt, und der mutmaßlichen Auswirkungen auf ihre neue Jobmöglichkeit.
Reddit-Kommentare bieten Ratschläge
Mehrere Personen rieten ihr, einen Arbeitsrechtsanwalt zu kontaktieren und alle Dokumente im Zusammenhang mit der Auseinandersetzung aufzubewahren. Eine Person schlug insbesondere vor, einen Anwalt zu finden, der sich mit Zivilprozessen auskennt, und alle E-Mails, die ursprüngliche PDF-Datei sowie die extrahierte Metadaten-Datei auf einem persönlichen Datenträger zu speichern.
Ein Leser empfahl, einen Anwalt bezüglich einer Bewahrungsverfügung zu kontaktieren. Dieses Dokument fordert, dass Materialien, die für den Fall von Bedeutung sein könnten, rechtlich vor Beginn eines Rechtsstreits gesichert werden.
„Wenn Sie einen Anwalt haben, sollten Sie mit ihm besprechen, ob Sie sofort ein Spoliationsschreiben an den neuen Arbeitgeber senden sollten, in dem sie darauf hingewiesen wird, dass sie alle von ihrem ehemaligen Arbeitgeber eingereichten Originaldokumente aufgrund eines anhängigen Rechtsstreits aufbewahren müssen“, schrieb der Kommentator.
Was kommt als Nächstes
The Daily Dot konnte die Anschuldigungen des Reddit-Nutzers nicht unabhängig überprüfen, darunter ob ihr ehemaliger Arbeitgeber ihre Unterschrift gefälscht oder das umstrittene Dokument an ihren potenziellen Arbeitgeber geschickt hat. Das Konto basiert ausschließlich auf D3athStranding’s Beschreibung der Ereignisse.
D3athStranding’s Bericht wirft ernste Fragen auf, wie Arbeitgeber ausscheidende Mitarbeiter behandeln. Eine Wettbewerbsverbotsvereinbarung kann ein wirksames Werkzeug sein, aber das Fälschen der Unterschrift einer Person, um sie durchzusetzen, überschreitet eine Grenze.
Hier ist, was die Geschichte zeigt, in der Reihenfolge:
- D3athStranding nahm ein besseres Angebot an und befolgte die ordnungsgemäßen Kündigungsformalitäten.
- Ihr ehemaliger Arbeitgeber sandte ein Unterlassungsverlangen und behauptete, sie sei durch eine Wettbewerbsverbotsvereinbarung gebunden.
- Sie stellte fest, dass das Dokument erstellt und unterzeichnet wurde, nachdem sie gekündigt hatte.
- Ihr neuer Arbeitgeber widerrief das Angebot.
- Sie zeigte dem neuen Unternehmen Beweise für die Fälschung, das aber nicht helfen konnte.
Was an diesem Bericht wirklich beunruhigend ist, ist nicht die Fälschung selbst, sondern die Weigerung des neuen Arbeitgebers, das Angebot wiederherzustellen, nachdem Beweise dafür vorgelegt wurden. Während das Rechtssystem dazu gedacht ist, solche Streitigkeiten beizulegen, kann der Weg dorthin lang und beschwerlich sein.
Wer ein Arbeitsverhältnis gekündigt hat, sollte aus diesem Bericht Lehre ziehen: Bewahren Sie Kopien aller Ihrer Korrespondenzen mit Ihrem ehemaligen Arbeitgeber auf, insbesondere jegliche Schriftstücke, die Sie von ihm erhalten. Wenn Ihnen etwas an Ihrem Ausscheiden misstraurig vorkommt, ist es ratsam, unverzüglich einen Anwalt zu konsultieren.
Quelle: „Reddit-Nutzer behauptet, ehemaliger Arbeitgeber habe ihre Unterschrift unter eine Konkurrenzklausel gefälscht, nachdem sie einen Job mit 40 % höherem Gehalt gefunden hat“, The Daily Dot.
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