Un usuario de Reddit afirma que su antiguo empleador falsificó su firma digital en un acuerdo de no competencia, y luego utilizó ese documento falso para que le retiraran la oferta de trabajo de su nuevo empleo justo unos días antes de su fecha de inicio. u/D3athStranding, una mujer de 29 años de Texas, publicó el relato en Reddit, y los usuarios ahora están sopesando qué debería hacer a continuación.
Lo que Sucedió
Durante tres años, D3athStranding se desempeñó como coordinadora senior de operaciones. Luego recibió una oferta de otra empresa de logística que incluía un aumento del 40% en el salario. Presentó su carta de renuncia según el procedimiento, dando a su antiguo empleador el preaviso estándar de dos semanas.
Su nuevo trabajo estaba listo para comenzar sin problemas hasta tres días antes de su fecha de inicio. Entonces, la nueva empresa retiró su oferta. Preguntó sobre el motivo y descubrió que su antiguo empleador había enviado una carta de cese y desistimiento a la nueva empresa. Esa carta afirmaba que todavía estaba sujeta a un acuerdo de no competencia de dos años según la ley de Texas.
El Problema de la Firma
Afirma que nunca firmó ese acuerdo. D3athStranding solicitó una copia del documento a su exjefe, quien supuestamente le envió un PDF que contenía una firma electrónica con fecha de hace tres años. Luego recuperó los metadatos del PDF y descubrió que el archivo se había creado y firmado cuatro días antes de que ella lo recibiera.
Cree que su firma fue tomada de documentos de impuestos antiguos que solo su antiguo jefe podía haber accedido. El momento indica que el documento se preparó después de que ella ya había renunciado, dice.
El Nuevo Empleador Se Niega a Ayudar
Dice que le mostró a su nuevo empleador pruebas de la falsificación, pero aún así no se restableció la oferta. D3athStranding afirma que la empresa quería evitar una posible exposición legal.
Quedó preguntándose qué pasos legales podría emprender contra su antiguo empleador por un contrato que dijo fue fraudulento y su presunto efecto en su nueva oportunidad de trabajo.
Los Comentarios de Reddit Ofrecen Consejos
Varios individuos le aconsejaron que se pusiera en contacto con un abogado laboral y conservara cada documento relacionado con la controversia. Una persona en particular sugirió que encontrara un abogado que se dedique a litigios y guardara en una unidad personal cada correo electrónico, el PDF original y el archivo de metadatos extraídos.
Un lector recomendó consultar a un abogado sobre una notificación de preservación. Ese documento solicita que se mantengan a salvo los materiales que podrían ser relevantes para el caso antes de que se inicie cualquier acción legal.
«Cuando tenga un abogado, es posible que desee hablar con él sobre el envío inmediato de una carta de preservación a la nueva empresa, informándole que deben conservar todos los documentos originales que les fueron presentados por el antiguo empleador debido a un litigio pendiente», escribió el comentarista.
¿Qué sigue?
The Daily Dot no pudo verificar de forma independiente las acusaciones del usuario de Reddit, incluido si su antiguo empleador falsificó su firma o presentó el documento en disputa a su posible empleador. La cuenta se basa únicamente en la descripción de los hechos por parte de D3athStranding.
La cuenta de D3athStranding plantea serias preguntas sobre cómo las empresas manejan a los empleados que se van. Un acuerdo de no competencia puede ser una herramienta poderosa, pero falsificar la firma de alguien para hacerlo cumplir cruza una línea.
Aquí hay lo que muestra la historia, en orden:
- D3athStranding aceptó una mejor oferta y siguió los procedimientos de aviso adecuados.
- Su antiguo empleador envió una carta de cese y desistimiento alegando que estaba sujeta a un acuerdo de no competencia.
- Descubrió que el documento fue creado y firmado después de que ella renunció.
- Su nueva empleador revocó la oferta.
- Le mostró evidencia de falsificación a la nueva empresa, que se negó a ayudar.
Lo que hace verdaderamente preocupante este caso no es la falsificación en sí, sino la negativa del nuevo empleador a restablecer la oferta incluso después de presentar pruebas de la misma. Si bien el sistema legal está destinado a resolver tales disputas, el camino a través de él puede resultar largo y desafiante.
Quien haya renunciado a un empleo debe tomar nota de este caso: guarde copias de todos sus intercambios con su antiguo empleador, particularmente cualquier correspondencia que le envíen. Si algo sobre su salida comienza a sentirse sospechoso, conviene consultar a un abogado de inmediato.
Material fuente: “Usuario de Reddit Afirma que su Antiguo Empleador Falsificó su Firma en un Acuerdo de No Competencia Después de que Obtuvo un Empleo con un 40% Más de Salario”, The Daily Dot.
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