Eines von vier Stellenangeboten auf der eigenen Karriereseite eines Unternehmens ist seit mehr als 90 Tagen ausgeschrieben. Das ist die Schlagzeile eines neuen Berichts, und eine kuriose Zahl für einen Arbeitsmarkt, der als angespannt gelten sollte. Der Bericht von unlisted.careers mit dem Titel „Ghost Jobs“ untersucht 607.050 Stellenangebote über 15 Bewerbermanagementsysteme und liest jedes direkt von der eigenen Website des Arbeitgebers ab. Die Medianlaufzeit beträgt 36 Tage.
Die Zahlen hinter der Schlagzeile
Der Bericht hat ergeben, dass 28,3 % der offenen Stellenangebote seit mehr als 90 Tagen online stehen. Diese Zahl stammt aus einer Erhebung, die am 24. August begann und bis zum 23. September 2026 dauerte, also 29 Tage. Die Daten basieren auf von den Arbeitgebern angegebenen Daten, die im Bericht heißt, auf 95 % der Stellenangebote verfügbar sind.
Einige dieser Stellenangebote sind schon deutlich länger online. Etwa 16 % der datierten Stellenangebote sind seit mehr als 180 Tagen online. Das Medianalter eines offenen Stellenangebots beträgt 36 Tage, was bedeutet, dass die Hälfte des Katalogs erst kürzlich veröffentlicht wurde.
Wie lange Stellenangebote online bleiben
Die Verteilung zeigt, dass die meisten Stellenangebote schnell weg sind. Nur 45,1 % sind weniger als 30 Tage alt. Ein weiterer 17,1 % liegt zwischen 30 und 60 Tagen, und 9,5 % sind 60 bis 90 Tage alt. Die beiden Bereiche, die der Bericht als „veraltet“ bezeichnet – 90 bis 180 Tage und über 180 Tage – decken 12 % bzw. 16,3 % der datierten Stellenangebote ab.
Die Schließraten sind schneller als man vielleicht erwartet. Nur 14,6 % der geschlossenen Stellenangebote verschwanden innerhalb einer Woche, aber 30,8 % wurden innerhalb von zwei Wochen entfernt. Die Medianzeit von der Veröffentlichung bis zur Entfernung beträgt 24 Tage, und 90 % wurden innerhalb von 113 Tagen geschlossen. Da der Bericht bisher nur 29 Tage beobachtet hat, stellen diese Zahlen eine untere Grenze dar.
Wo die längsten Stellenangebote zu finden sind
Einige Kategorien halten Stellen länger offen als andere. Gastgewerbe führt die Liste an, mit 43,9 % der Stellenangebote, die mehr als 90 Tage online stehen, und einer Medianlaufzeit von 65 Tagen. Gesundheitswesen bewegt sich am schnellsten, mit 19,7 % der Stellenangebote, die so lange online stehen, und einer Medianlaufzeit, die nicht angegeben wird.
Die Bewerbermanagementsysteme selbst spielen ebenfalls eine Rolle. Lever-Boards haben den größten Anteil an veralteten Stellenangeboten, nämlich 48,2 %, während Workday-Boards den kleinsten Anteil haben, nämlich 17,2 %. Einige Systeme, wie Pinpoint, Personio und Y Combinator, veröffentlichen kein Veröffentlichungsdatum, sodass ihr Alter nicht gemessen werden kann.
Länder und Arbeitgeber
Der Bericht bewertet die fünfzehn Länder mit den meisten offenen Stellenangeboten danach, wie lange diese online bleiben und wie oft ein Gehalt angegeben wird. Die vollständige Liste aller dreißig Länder ist als CSV-Datei verfügbar.
Bei den einzelnen Arbeitgebern werden diejenigen betrachtet, die am meisten Stellenangebote auf ihrer eigenen Karriereseite haben. Die Tabelle gibt die Rate von Stellenangeboten an, die mehr als 90 Tage lang online stehen, und verlinkt jeden Namen mit seinen Stellenangeboten, damit Leser diese an der Quelle überprüfen können. Arbeitgeber erscheinen nur bei mehr als 50 offenen Stellenangeboten.
Schnelle Schließer
Der Bericht verfolgt außerdem, welche Arbeitgeber Stellenangebote schnell wieder entfernen. Die folgende Liste zeigt die schnellsten Arbeitgeber, die ein Stellenangebot entfernen, mit mindestens 30 Schließungen in den letzten 90 Tagen.
- Worldpay2 — 2 Tage, 38 geschlossen
- Phoebe Putney Memorial Hospital2 — 2 Tage, 35 geschlossen
- OCE1003OCNS3 — 3 Tage, 41 geschlossen
- The Works4 — 4 Tage, 103 geschlossen
- Diamond5 — 5 Tage, 100 geschlossen
- Grady Memorial Hospital5 — 5 Tage, 42 geschlossen
- Pinnacle Treatment5 — 5 Tage, 33 geschlossen
- Clera6 — 6 Tage, 681 geschlossen
- BBVA6 — 6 Tage, 602 geschlossen
- Weekday6 — 6 Tage, 318 geschlossen
- Wellstar Health System6 — 6 Tage, 177 geschlossen
- MSKCC Primary6 — 6 Tage, 38 geschlossen
- Pluxee6 — 6 Tage, 35 geschlossen
- EWOR GmbH7 — 7 Tage, 493 geschlossen
- UofL Health7 — 7 Tage, 155 geschlossen
- Parkland7 — 7 Tage, 88 geschlossen
- Kaweah Health7 — 7 Tage, 68 geschlossen
- ProMedica Central Physicians7 — 7 Tage, 52 geschlossen
- Air Products7 — 7 Tage, 45 geschlossen
- Maslow Group7 — 7 Tage, 44 geschlossen
Gehaltsangaben
Einige Arbeitgeber listen ein Gehalt für fast jede Stellenausschreibung auf. Der Bericht bewertet diejenigen mit 50 oder mehr offenen Stellen, bei denen der größte Anteil ein angegebenes Gehalt enthält. Die Liste ist nach Anteil sortiert, dann nach Größe.
- Kimmel & Associates — 100,0 %, 405 offen
- Relativity Space — 100,0 %, 335 offen
- NYU Langone Health — 100,0 %, 316 offen
- Children’s Hospital — 100,0 %, 311 offen
- 4th Day Trucking — 100,0 %, 303 offen
- DIG INN Chefs-In-Training — 100,0 %, 302 offen
- Nfamilyclub — 100,0 %, 271 offen
- MINK Life & Legacy Agency — 100,0 %, 242 offen
- Chevron Stations — 100,0 %, 238 offen
- 10-4 Truck Recruiting — 100,0 %, 226 offen
- American Transport Team — 100,0 %, 220 offen
- Hillstone Restaurant Group — 100,0 %, 211 offen
- Chess Wizards — 100,0 %, 208 offen
- Comprehensive Rehab Consultants — 100,0 %, 200 offen
- Flexport — 100,0 %, 194 offen
- Ensemble Performing Arts — 100,0 %, 193 offen
- Nexploreusa — 100,0 %, 183 offen
- Alchemy Financial Group — 100,0 %, 177 offen
- XP Inc. — 100,0 %, 171 offen
- Meron Financial Agency — 100,0 %, 170 offen
Reposting und Schließung
Reposting kommt häufiger vor, als man vielleicht denkt. Etwa 4,2 % der geschlossenen Anzeigen tauchten innerhalb von 30 Tagen als neue Anzeige für dieselbe Position beim selben Arbeitgeber wieder auf. Weiterhin wurden 4.576 offene Anzeigen geschlossen und wieder geöffnet.
Der Bericht definiert eine „veraltete“ Stellenausschreibung als eine, die auf der eigenen Karriereseite des Arbeitgebers seit mehr als 90 Tagen geöffnet ist, gerechnet ab dem Datum, an dem der Arbeitgeber sie veröffentlicht hat. Er bezeichnet keine einzelne Stellenausschreibung als Geisterjob. Er berichtet über Raten.
Was die Daten zeigen
Die Methode des Berichts ist erwähnenswert. Er listet die öffentlichen APIs der Bewerbermanagementsysteme auf, über die Arbeitgeber ihre Stellenausschreibungen veröffentlichen, Brett für Brett, alle paar Stunden. Es wird nichts von Jobbörsen abgeholt und nichts geschätzt. Jede Stellenausschreibung, die gezählt wurde, war auf der Website des Arbeitgebers geöffnet, als der Bericht berechnet wurde.
Der Bericht räumt auch ein, was er nicht sagen kann. Er kann nicht feststellen, ob ein Arbeitgeber, der eine Stellenausschreibung aufrecht erhält, noch Interviews führt, oder wie lange dieselben Stellenausschreibungen bei LinkedIn oder Indeed verbleiben, nachdem sie die Quelle verlassen haben. Er sieht nur die Quelle.
Zwischen den Zeilen lesen
Die Daten werfen Fragen auf, die der Bericht nicht beantwortet. Warum bleiben einige Stellenausschreibungen so lange offen? Liegt es daran, dass die Einstellung Zeit braucht, oder daran, dass die Stellen dauerhaft sind, oder daran, dass Arbeitgeber einfach langsam sind, sie zu schließen?
Der Bericht selbst bietet eine vorsichtige Interpretation: Eine lange offene Stellenausschreibung ist an sich kein Beweis für etwas. Einige Rollen sind dauerhaft, einige Arbeitgeber stellen das ganze Jahr über in großem Umfang ein. Der Bericht verknüpft jeden Arbeitgebernamen mit seinen Stellenausschreibungen, damit Leser sie an der Quelle überprüfen können.
Das schiere Ausmaß des Berichts – 607.050 Stellenausschreibungen über 15 Systeme – verleiht ihm Gewicht jenseits seines fröhlichen, leicht verwirrten Tons. Er ist unterhaltsamer zu lesen als eine standardmäßige Beschwerde über eine langsame Einstellung.
Der Bericht steht zum freien Zitieren und Reproduzieren mit einem Link zu seiner Seite zur Verfügung. Die empfohlene Zitierung lautet Unlisted, Ghost Jobs Report, September 2026.
Quellenmaterial: „28 % der Stellenausschreibungen auf Unternehmens-Karriereseiten sind seit mehr als 90 Tagen geöffnet“, unlisted.careers.
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