Uno de cada cuatro ofertas de empleo en el sitio propio de carreras de una empresa lleva más de 90 días abiertos. Ese es el titular de un nuevo informe, y es un número extraño para un mercado laboral que se supone está ajustado. El informe de unlisted.careers, titulado Ghost Jobs, analiza 607.050 ofertas de empleo en 15 sistemas de seguimiento de candidatos, leyendo cada una directamente del sitio propio del empleador. La antigüedad mediana de una publicación es de 36 días.
Los Números Detrás del Titular
El informe encontró que el 28,3% de las ofertas de empleo abiertas llevan más de 90 días. Esa cifra proviene de una recopilación que comenzó el 24 de agosto y se extendió hasta el 23 de septiembre de 2026, abarcando 29 días. Los datos se basan en las fechas publicadas por el empleador, que, según el informe, están disponibles en el 95% de las publicaciones.
Algunas de esas publicaciones han estado vigentes durante mucho más tiempo. Aproximadamente el 16% de las publicaciones con fecha han estado abiertas durante más de 180 días. La edad mediana de una publicación abierta es de 36 días, lo que significa que la mitad del catálogo se publicó más recientemente que eso.
Cuánto Tiempo Duran las Publicaciones
La distribución muestra que la mayoría de las publicaciones avanzan rápidamente. Solo el 45,1% tiene menos de 30 días de antigüedad. Otro 17,1% se encuentra entre 30 y 60 días, y el 9,5% tiene entre 60 y 90 días de antigüedad. Las dos bandas que el informe denomina «anticuadas» —de 90 a 180 días y más de 180 días— cubren el 12% y el 16,3% de las publicaciones con fecha, respectivamente.
Las tasas de cierre son más rápidas de lo que podría esperarse. Solo el 14,6% de las publicaciones cerradas desapareció en una semana, pero el 30,8% se eliminó en dos semanas. El tiempo medio desde la publicación hasta la eliminación es de 24 días, y el 90% se cerró en 113 días. Debido a que el informe solo ha estado monitoreando durante 29 días, esas cifras son un límite inferior.
Dónde Viven las Publicaciones Más Largas
Algunas categorías mantienen los empleos abiertos durante más tiempo que otras. La hostelería lidera el grupo, con el 43,9% de las publicaciones abiertas durante más de 90 días y una antigüedad mediana de 65 días. La atención médica avanza más rápido, con el 19,7% de las publicaciones abiertas durante ese tiempo y una mediana que no se especifica.
Los propios sistemas de seguimiento de candidatos importan también. Las publicaciones de Lever tienen la mayor proporción de publicaciones antiguas, con el 48,2%, mientras que las publicaciones de Workday tienen la proporción más pequeña, con el 17,2%. Algunos sistemas, como Pinpoint, Personio y Y Combinator, no publican fecha de publicación, por lo que no se puede medir su antigüedad.
Países y Empleadores
El informe clasifica a los quince países con las publicaciones más abiertas según el tiempo que permanecen activas y la frecuencia con la que se indica un salario. La lista completa de treinta países está disponible como un CSV.
Entre los empleadores individuales, el informe considera a aquellos con más publicaciones abiertas en su propio sitio de carreras. La tabla reporta la tasa de publicaciones abiertas por más de 90 días y vincula cada nombre a sus publicaciones para que los lectores puedan verificarlas en la fuente. Los empleadores aparecen solo con más de 50 publicaciones abiertas.
Cierre Rápido
El informe también rastrea qué empleadores retiran las publicaciones rápidamente. La lista a continuación muestra a los más rápidos en retirar una publicación, con al menos 30 cierres cada uno durante los últimos 90 días.
- Worldpay2 — 2 días, 38 cerrados
- Phoebe Putney Memorial Hospital2 — 2 días, 35 cerrados
- OCE1003OCNS3 — 3 días, 41 cerrados
- The Works4 — 4 días, 103 cerrados
- Diamond5 — 5 días, 100 cerrados
- Grady Memorial Hospital5 — 5 días, 42 cerrados
- Pinnacle Treatment5 — 5 días, 33 cerrados
- Clera6 — 6 días, 681 cerrados
- BBVA6 — 6 días, 602 cerrados
- Weekday6 — 6 días, 318 cerrados
- Wellstar Health System6 — 6 días, 177 cerrados
- MSKCC Primary6 — 6 días, 38 cerrados
- Pluxee6 — 6 días, 35 cerrados
- EWOR GmbH7 — 7 días, 493 cerrados
- UofL Health7 — 7 días, 155 cerrados
- Parkland7 — 7 días, 88 cerrados
- Kaweah Health7 — 7 días, 68 cerrados
- ProMedica Central Physicians7 — 7 días, 52 cerrados
- Air Products7 — 7 días, 45 cerrados
- Maslow Group7 — 7 días, 44 cerrados
Listados de Salarios
Algunos empleadores incluyen un salario para casi cada publicación. El informe clasifica a aquellos con 50 o más publicaciones abiertas donde la mayor parte incluyen un salario declarado. La lista está ordenada por porcentaje, luego por tamaño.
- Kimmel & Associates — 100.0%, 405 abiertos
- Relativity Space — 100.0%, 335 abiertos
- NYU Langone Health — 100.0%, 316 abiertos
- Children’s Hospital — 100.0%, 311 abiertos
- 4th Day Trucking — 100.0%, 303 abiertos
- DIG INN Chefs-In-Training — 100.0%, 302 abiertos
- Nfamilyclub — 100.0%, 271 abiertos
- MINK Life & Legacy Agency — 100.0%, 242 abiertos
- Chevron Stations — 100.0%, 238 abiertos
- 10-4 Truck Recruiting — 100.0%, 226 abiertos
- American Transport Team — 100.0%, 220 abiertos
- Hillstone Restaurant Group — 100.0%, 211 abiertos
- Chess Wizards — 100.0%, 208 abiertos
- Comprehensive Rehab Consultants — 100.0%, 200 abiertos
- Flexport — 100.0%, 194 abiertos
- Ensemble Performing Arts — 100.0%, 193 abiertos
- Nexploreusa — 100.0%, 183 abiertos
- Alchemy Financial Group — 100.0%, 177 abiertos
- XP Inc. — 100.0%, 171 abiertos
- Meron Financial Agency — 100.0%, 170 abiertos
Repostación y Cierre
La repostación sucede más de lo que podría pensarse. Aproximadamente el 4.2% de los anuncios cerrados reaparecieron dentro de 30 días como un nuevo anuncio para el mismo puesto en la misma empresa. Además, 4,576 anuncios abiertos fueron cerrados y reabiertos en el mismo lugar.
El informe define una publicación «obsoleta» como aquella que el propio sitio de carreras del empleador ha mostrado abierta durante más de 90 días, contados a partir de la fecha en que el empleador la publicó. Nunca califica una publicación individual como un trabajo fantasma. Reporta tasas.
Lo que muestran los datos
El método del informe merece ser señalado. Lee las API públicas de los sistemas de seguimiento de candidatos a través de los cuales los empleadores publican, tabla por tabla, cada pocos horas. Nada se extrae de los tablones de anuncios de empleo, y nada se estima. Cada publicación contada estuvo abierta en el sitio web del empleador cuando se calculó el informe.
El informe también reconoce lo que no puede decir. No puede determinar si un empleador que mantiene una publicación abierta todavía está entrevistando, o durante cuánto tiempo permanecen las mismas publicaciones en LinkedIn o Indeed después de que salen de la fuente. Solo ve la fuente.
Leyendo entre líneas
Los datos plantean preguntas que el informe no responde. ¿Por qué algunas publicaciones permanecen abiertas tanto tiempo? ¿Es porque la contratación lleva tiempo, o porque las vacantes son permanentes, o porque los empleadores simplemente son lentos para cerrarlas?
El propio informe ofrece una lectura cautelosa: una publicación abierta durante mucho tiempo no es prueba de nada por sí sola. Algunos puestos son permanentes, algunos empleadores contratan en masa durante todo el año. El informe vincula el nombre de cada empleador a sus publicaciones para que los lectores puedan consultarlas en la fuente.
La pura escala del informe —607,050 publicaciones en 15 sistemas— le da peso más allá de su tono alegre y ligeramente desconcertado. Es más entretenido de leer que una queja estándar sobre la contratación lenta.
El informe está disponible para citar y reproducir con un enlace a su página. La cita sugerida es Unlisted, Ghost Jobs Report, septiembre de 2026.
Material fuente: «El 28% de las publicaciones de empleo en los sitios de carreras de las empresas han estado abiertas durante más de 90 días», unlisted.careers.
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