Ynon Kreiz, der gemeinsam mit David Ellison als Co-CEO von Paramount tätig ist, erhält für sein erstes Jahr bei dem Unternehmen ein Vergütungspaket in Höhe von mehr als 46,5 Millionen Dollar. Der Deal wurde am Donnerstag in einer SEC-Einreichung bekannt gegeben und übertrifft die Vergütung, die er während seiner Zeit bei Mattel erhalten hat.
Kreiz, 61, hat einen ersten Fünf-Jahres-Arbeitsvertrag mit Paramount unterzeichnet. Er beginnt am 5. Oktober, einen Tag vor dem Abschluss der 111 Milliarden Dollar schweren Fusion von Paramount mit Warner Bros. Discovery. Das Paket umfasst eine einmalige Unterzeichnungsprämie in Form von Restricted Stock Units im Wert von 31,5 Millionen Dollar.
Aufschlüsselung der Vergütung
Als CEO von Mattel erhielt Kreiz im Jahr 2025 ein Gesamtvergütungspaket von 15,1 Millionen Dollar, darunter ein Gehalt von 1,6 Millionen Dollar. Bei Paramount-WBD steigt sein jährliches Grundgehalt zum Zeitpunkt des Abschlusses der Fusion auf 5 Millionen Dollar.
Das Paket umfasst außerdem eine jährliche Bonusvereinbarung mit einem Zielwert von 4,9 Millionen Dollar. Zusätzlich zu den 31,5 Millionen Dollar Unterzeichnungsprämie in Form von RSUs erhält Kreiz 1.250.000 Aktien der B-Aktien der Firma, die in der Einreichung als „Vor-Abschluss-Prämie“ bezeichnet werden. Innerhalb von 15 Tagen nach dem Abschluss von Warner Bros. werden ihm RSUs mit einem aggregierten Stimmwert von bis zu 5,1 Millionen Dollar gewährt, anteilig basierend auf dem verbleibenden Anteil des ersten Jahres seiner Beschäftigung.
Am ersten Jahrestag seiner Beschäftigung werden Kreiz laut der Einreichung eine jährliche Aktienprämie von 20,1 Millionen Dollar gewährt.
Vesting-Regeln
Der Großteil von Kreiz’ Aktienprämien verfällt in gleichmäßigen Quartalsraten über einen Zeitraum von drei Jahren, vorbehaltlich seiner fortgesetzten Beschäftigung bei dem Unternehmen bis zum entsprechenden Vesting-Datum. Die Einreichung gibt nicht an, wie die Anteilsrechnung in der Praxis funktionieren würde.
Datum des Abschlusses der Fusion
Die Fusion wird am 5. Oktober abgeschlossen, dem Tag, an dem Kreiz’ Amtszeit beginnt. Die RSU-Zuteilungen sind auf den Abschluss abgestimmt, was bedeutet, dass ein Teil seiner Vergütung effektiv an den Abschluss des Deals gebunden ist.
Das ist eine gängige Struktur bei Fusionen, liest sich aber dennoch wie eine hohe Belohnung für einen einzigen Arbeitstag.
Vergleich von Mattel und Paramount-WBD
Kreiz wechselt von einer Position bei Mattel in eine Doppel-CEO-Funktion bei einem fusionierten Studio, und die Vergütung spiegelt diesen Aufstieg wider. Hier die Aufschlüsselung der beiden Pakete:
- Mattel: 15,1 Millionen Dollar Gesamtvergütung im Jahr 2025, einschließlich eines Gehalts von 1,6 Millionen Dollar
- Paramount-WBD: Mehr als 46,5 Millionen Dollar Vergütung im ersten Jahr, einschließlich eines Signing-Awards von 31,5 Millionen Dollar für Restricted Stock Units (RSUs)
Was das für Kreiz bedeutet
Kreiz übernimmt eine bedeutende Rolle in einem fusionierten Unternehmen, das zwei der größten Studios Hollywoods vereinen wird. Die Vergütung spiegelt diese Verantwortung wider.
Das Paket ist so strukturiert, dass es im Laufe der Zeit einen Mehrwert bietet, wobei der Großteil der Beteiligung in Raten erfolgt. Aber der anfängliche RSU-Award ist besonders hervorzuheben, insbesondere im Vergleich zu seiner vorherigen Position.
Das Fazit
Kreiz’ Wechsel zu Paramount-WBD geht mit einem Vergütungspaket einher, das bei weitem übersteigt, was er bei Mattel verdiente. Der Signing-Award von 31,5 Millionen Dollar ist die Schlagzeile, aber das Gesamtpaket – einschließlich Grundgehalt, Bonus und Beteiligung – beläuft sich im ersten Jahr auf mehr als 46,5 Millionen Dollar.
Die Fusion wird am 5. Oktober abgeschlossen, und Kreiz beginnt am nächsten Tag seine Tätigkeit. Das Geschäft gibt ihm einen finanziellen Anteil am kombinierten Unternehmen, obwohl der anfängliche RSU-Award Fragen zum Timing aufwirft.
Die Zahlen sprechen für sich.
Quellenmaterial: „Ynon Kreiz, als Co-CEO von Paramount, erhält Vergütungspaket im Wert von mehr als 46,5 Millionen Dollar“, Variety.
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