Ynon Kreiz, quien dirige Paramount como Co-CEO junto a David Ellison, recibirá un paquete de compensación de más de $46.5 millones por su primer año en la compañía. El acuerdo fue revelado en una presentación ante la SEC el jueves y supera con creces la compensación que recibió mientras dirigía Mattel.
Kreiz, de 61 años, firmó un contrato inicial de empleo de cinco años con Paramount. Comienza el 5 de octubre, un día antes de que Paramount cierre su fusión de $111 mil millones con Warner Bros. Discovery. El paquete incluye un premio único de otorgamiento de unidades de acciones restringidas valoradas en $31.5 millones.
Desglose de la Compensación
Como CEO de Mattel, Kreiz recibió un paquete total de compensación de $15.1 millones en 2025, incluyendo un salario de $1.6 millones. En Paramount-WBD, su salario base anual asciende a $5 millones a partir del cierre de la fusión.
El paquete también incluye un bono anual con un objetivo de $4.9 millones. Además del premio único de otorgamiento de $31.5 millones de RSUs, Kreiz recibe 1,250,000 acciones de las acciones comunes Clase B de la compañía, a las que el documento de presentación se refiere como el «premio pre-cierre». Dentro de los 15 días posteriores al cierre de Warner Bros., se le otorgarán RSUs con un valor de otorgamiento total de hasta $5.1 millones, prorrateados en función de la porción del primer año de su empleo que quede.
En el primer aniversario de su empleo, Kreiz recibirá un premio anual de acciones de $20.1 millones, según el documento de presentación.
Normas de Adquisición de Derechos
La mayoría de los premios de acciones de Kreiz se adquieren con derechos en cuotas trimestrales iguales durante un período de tres años, sujeto a su empleo continuo con la compañía hasta la fecha de adquisición de derechos aplicable. El documento de presentación no especifica cómo funcionaría la prorrateo en la práctica.
Fecha de Cierre de la Fusión
La fusión se cierra el 5 de octubre, el día en que comienza el período de Kreiz. Las asignaciones de RSUs están programadas para coincidir con el cierre en sí, lo que significa que parte de su compensación está efectivamente vinculada a la finalización del acuerdo.
Esa es una estructura común en fusiones, pero aún así parece una gran recompensa por un solo día de trabajo.
Comparando Mattel y Paramount-WBD
Kreiz está pasando de un cargo en Mattel a una posición de co-CEO en un estudio fusionado, y la compensación refleja ese ascenso. Aquí se detalla cómo se distribuyen los dos paquetes:
- Mattel: $15.1 millones de compensación total en 2025, incluyendo un salario de $1.6 millones
- Paramount-WBD: Más de $46.5 millones en compensación para el primer año, incluyendo una bonificación por firma de $31.5 millones en RSUs
Lo que esto significa para Kreiz
Kreiz está asumiendo un cargo importante en una empresa fusionada que combinará dos de los estudios más grandes de Hollywood. La compensación refleja esa responsabilidad.
El paquete está estructurado para generar valor a lo largo del tiempo, siendo la mayor parte de la participación en acciones entregada en cuotas. Pero la bonificación por firma en RSUs es notable, especialmente en comparación con su cargo anterior.
La conclusión
La transición de Kreiz a Paramount-WBD conlleva un paquete de compensación que supera con creces lo que ganaba en Mattel. La bonificación por firma de $31.5 millones es el dato más destacado, pero el paquete completo —incluyendo salario base, bonificación y participación en acciones— totaliza más de $46.5 millones para su primer año.
La fusión se cierra el 5 de octubre, y Kreiz comienza el día siguiente. El acuerdo le da una participación financiera en la empresa combinada, aunque la bonificación por firma en RSUs plantea preguntas sobre el tiempo.
Los números hablan por sí mismos.
Fuente: «“Ynon Kreiz, como Co-CEO de Paramount, Recibirá un Paquete de Compensación Valorado en Más de $46.5 Millones,” Variety.
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