El lunes por la mañana, los empleados de Oracle recibieron correos electrónicos de despido mientras la empresa avanzaba con su amplia reestructuración. La nueva ronda de despidos sigue a una reducción previa en la fuerza laboral de la compañía, que disminuyó en aproximadamente 21,000 trabajadores, o 13%, durante el año fiscal 2026.
Antes de la ronda de recortes más reciente, Oracle empleaba alrededor de 141,000 personas en todo el mundo. La compañía no ha anunciado cuántos trabajadores se vieron afectados, aunque ha aumentado el costo estimado de su plan de reestructuración para el año fiscal 2026 en $700 millones, elevando el total a aproximadamente $2.8 mil millones.
El Cronograma de la Madrugada
Para muchos trabajadores, la mañana trajo un final repentino a sus empleos. Los inicios de sesión de Federated dejaron de funcionar a las 4 a.m. Hora del Este, según se señaló en un foro de Reddit. El acceso a Slack se desactivó por etapas, desde aproximadamente las 5 a.m. hasta las 5:30 a.m. La notificación final llegó por correo electrónico «en punto» a las 6 a.m., con el mensaje de despido llegando a las 6 a.m.
Varios trabajadores se dieron cuenta después de despertarse. «Seguía despertándome en medio de la noche para revisarlo pero accedí a las 6:30 a.m.», señaló uno, aludiendo a una concesión de acciones vinculada a un ascenso que debía llegar el mes siguiente, un pago que ya no llegará.
Lo que Muestran las Publicaciones de Reddit
Un usuario relató una reducción masiva de personal dentro de la división CSS de Oracle, que involucró a directores y gerentes junto con el personal de primera línea de los equipos de CSM de Norteamérica, lo que resultó en la pérdida de la mitad del equipo.
La persona afirmó que se dio cuenta de que había sido despedido cuando su identificación dejó de funcionar en la puerta de entrada. Estuvo bloqueado de Slack y no pudo acceder a sus cuentas en el sitio, por lo que tuvo que conectarse a la red desde el exterior del edificio para recuperar su propio correo electrónico de despido y enviarlo a su dirección personal antes de perder el acceso por completo. Dijo que comenzó el trabajo el 2 de febrero y que le habían dado una calificación de desempeño de «Cumple con las Expectativas».
Para otros, la molestia era menos sobre la logística y más sobre lo que representaba el correo electrónico. «24 años como QA en Oracle y solo un correo electrónico impersonal», escribió un empleado de larga data.
Los comentarios a continuación aún no han sido verificados por su exactitud en el momento presente.
El Propio Correo Electrónico de Despido
El mensaje fue directo. «Estamos compartiendo algunas noticias difíciles con respecto a su puesto», comenzaba. «Después de una cuidadosa consideración de las necesidades comerciales actuales de Oracle, hemos tomado la decisión de eliminar su puesto como parte de un cambio organizacional más amplio. En consecuencia, hoy es su último día laboral.»
Quienes fueron despedidos recibieron paquetes de indemnización, aunque los términos variaron según su puesto y dónde trabajaban. Se les indicó al personal que proporcionaran una dirección de correo electrónico personal para que pudieran recibir información importante de seguimiento, que incluía preguntas frecuentes y documentos de separación.
El mensaje advertía que el acceso a computadoras, correo electrónico, buzón de voz y archivos sería desactivado. También indicaba que los empleados están prohibidos de descargar, copiar o conservar ninguna información confidencial de Oracle.
La Escala de los Recortes
En algunas áreas de la operación, la escala parece pronunciada. Un usuario describió la pérdida de la mitad del equipo dentro de la organización CSS de Oracle, con los despidos afectando a directores y gerentes junto con el personal de primera línea en los equipos de CSM de Norteamérica.
Anteriormente, los informes habían situado el plan más amplio de Oracle para 2026 en un número que podría estar entre 20.000 y 30.000 puestos de trabajo, aunque ese número nunca se consolidó como un recuento establecido para la última ronda.
El Costo del Plan
Esta última ronda de recorte de costos ha tenido un precio. La compañía ya había anunciado un plan de reestructuración de $2.8 mil millones, y ahora ha revelado en una presentación regulatoria que ha añadido aproximadamente $700 millones en cargos adicionales de reestructuración más allá de lo que se esperaba previamente.
El Contexto General
Los recortes de empleos que se están informando en todo el sector tecnológico no están ocurriendo en una sola empresa. Según Business Standard, Oracle, Amazon, Dell, Uber y PayPal fueron algunas de las principales empresas empleadoras de tecnología que lideraron una ola mundial de reducciones de personal en 2026. Estos recortes se producen como parte de una tendencia más amplia de despidos dentro de la industria tecnológica en 2026, con empresas como Oracle, Amazon, Dell, Uber y PayPal reestructurando sus fuerzas laborales incluso mientras aumentan la inversión en IA y otras tecnologías.
| Empresa | Estado |
|---|---|
| Oracle | ~21,000 (13%) |
| Amazon | No especificado |
| Dell | No especificado |
| Uber | No especificado |
| PayPal | No especificado |
What We Make of It
Mientras Oracle invierte miles de millones en IA e infraestructura en la nube, también está trabajando para reducir desperdicios y controlar los gastos vinculados a ese crecimiento. La razón oficial detrás de estas medidas es sencilla. Sin embargo, para aquellos afectados, la realidad se siente todo menos simple.
Las cuentas de Reddit muestran cómo se siente la experiencia desde el otro lado: distante, abrupta y, a veces, extrañamente práctica. Un trabajador comenzó un empleo el 2 de febrero, recibió una evaluación de «Cumple con las Expectativas» y fue desconectado de su edificio antes de que tuviera tiempo de recibir su correo electrónico de despido.
El sentimiento es de inquietud. )
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