Seis semanas de entrevistas se necesitaron para conseguir un puesto en una empresa tecnológica mediana para BebopDrifter8. El proceso incluyó superar la evaluación del reclutador, la prueba del gerente de contratación, un estudio de caso de noventa minutos con cuatro líderes de equipo y una conversación entre pares. Cada persona con la que se reunió le dijo que era el favorito.
El Vicepresidente de Operaciones lo llamó. Desde su auto estacionado, miró su teléfono y planteó dos preguntas. La primera concernía su promedio de calificaciones universitarias. Al día siguiente, BebopDrifter8 recibió el correo electrónico de rechazo.
El relato, que apareció en el subreddit r/Jobs, ha atraído 1,500 votos positivos y 208 comentarios. Varios lectores señalaron que habían soportado procedimientos de contratación comparables, aunque muy pocos anticiparon que el encuentro final involucraría a un hombre dentro de un vehículo en movimiento mirando su teléfono.
El Proceso de Seis Semanas
El proceso comenzó con la evaluación del reclutador, que funcionó lo suficientemente bien como para avanzar. A continuación, siguió la entrevista con el gerente de contratación, luego la presentación del estudio de caso de noventa minutos presentada a cuatro líderes de equipo. La conversación entre pares fue el paso final antes de la promesa de una conversación rápida con el Vicepresidente de Operaciones.
El viernes pasado, el reclutador llamó para confirmar el paso final, describiéndolo como un mero formalismo cultural antes de una oferta. El Redditor informó que cada persona con la que habían entrevistado a lo largo del camino les había dicho que eran el favorito.
No le creyeron.
La Entrevista en el Auto
El Vicepresidente se unió a la reunión de Zoom desde su vehículo. Durante todo el intercambio, seguía mirando hacia abajo su teléfono. Planteó dos preguntas, una de las cuales preguntaba sobre el promedio de calificaciones universitarias del Redditor.
Todo el intercambio duró quince minutos. Después, llegó el correo electrónico de rechazo.
Un Redditor expresó arrepentimiento por haber aceptado la quinta entrevista cuando la empresa solicitó que siguieran adelante con otra ronda. Después de semanas dedicadas a entrevistas y a la finalización de un estudio de caso, sintió que el rechazo se debía a una sola breve llamada de Zoom con el Vicepresidente.
Otros Redditors Comentan
Un número de usuarios de Reddit compartieron sus propias experiencias con procesos de contratación prolongados, afirmando que tales procedimientos extensos no eran inusuales. Algunos explicaron por qué las empresas llevan a cabo entrevistas exhaustivas, señalando que los períodos de contratación largos pueden ser simplemente una parte estándar de cómo ciertas empresas llevan a cabo su reclutamiento.
Un escritor describió una experiencia de contratación que involucró cinco entrevistas distribuidas en tres días, que duraron de cinco a seis semanas. Dos de esas entrevistas se llevaron a cabo a través de Zoom durante dos días, mientras que una ocurrió en persona en la ubicación de la empresa. Después de completar la visita en el sitio, nunca recibieron respuesta.
«Después de 2 semanas de espera, finalmente envié un correo electrónico para un seguimiento. No hubo respuesta al correo electrónico excepto un correo electrónico automatizado genérico de Recursos Humanos que decía ‘decidimos optar por otro candidato'», escribió. «Estas empresas están tan absortas en su propia basura que olvidan tratar a los candidatos con dignidad y respeto.»
Un individuo diferente describió una situación comparable. Esa persona pasó por cinco rondas de entrevistas con una empresa antes de ser informado de que el puesto «ya no estaba financiado». Durante la quinta ronda, la entrevista tomó la forma de una simulación de trabajo, lo que el candidato sospechaba que en realidad era el trabajo que había hecho para la empresa.
«El mercado está loco en este momento», escribió.
Alguien más creía que al Redditor podría haberle ido mejor sin el trabajo. «Ni siquiera parece que querrías trabajar allí si el vicepresidente trata a la gente así», comentó. «Probablemente te salvaste en todo esto.»
¿Qué salió mal?
El comportamiento del vicepresidente fue el problema más claro. Estar en un automóvil y mirar un teléfono durante una entrevista de trabajo no es profesional. Preguntar a un candidato sobre su promedio de calificaciones universitarias no es inusual, pero hacerlo desde un vehículo en movimiento mientras se desplaza una publicación da la impresión de ser desdeñoso.
El correo electrónico que rechazaba la solicitud fue igualmente deficiente. Una nota de Recursos Humanos que dice «decidimos optar por otro candidato» es un lenguaje estándar. Equivale a que la empresa no tenga más comentarios que hacer.
The Daily Dot no pudo confirmar la historia contada en la publicación de Reddit por sus propios medios. Todo aquí proviene de la descripción de BebopDrifter8 sobre el proceso de contratación y las opiniones de quienes respondieron a ella.
Por qué la Historia Resuena
La historia ha llamado la atención porque conecta con muchas personas. Aquellos que han soportado procesos de contratación prolongados reconocen la sensación de ser informados de que son el candidato principal en cada etapa, solo para ser rechazados al final.
La persona que publica en Reddit está genuinamente molesta. Invirtió seis semanas de esfuerzo en todo el proceso y no obtuvo más que un correo electrónico de rechazo de alguien demasiado distraído por su teléfono para incluso fingir que le importaba.
| Etapa | Quién la Realizó |
|---|---|
| Evaluación del Reclutador | Reclutador |
| Entrevista con el Gerente de Contratación | Gerente de Contratación |
| Presentación de Estudio de Caso | Cuatro Líderes de Equipo |
| Intercambio entre pares | Pares |
| Entrevista final | Vicepresidente de Operaciones |
| Entrevista | Comportamiento |
|---|---|
| Selección del reclutador | N/A |
| Entrevista del gerente de contratación | N/A |
| Presentación de estudio de caso | N/A |
| Intercambio entre pares | N/A |
| Entrevista final | Despectivo |
El Patrón Detrás de la Historia
No es inusual que las organizaciones extiendan considerablemente sus procesos de contratación. Ciertas empresas adoptan este enfoque específicamente para evaluar a los candidatos con mayor exhaustividad.
El patrón es este:
- El candidato presenta una solicitud y espera una respuesta.
- La empresa programa una evaluación con un reclutador, que elimina a la mayoría de los solicitantes.
- El candidato avanza a través de una serie de entrevistas con diferentes gerentes y equipos.
- El candidato completa una evaluación final, a menudo un estudio de caso o un proyecto.
- Se le dice al candidato que es el favorito en cada etapa.
- La entrevista final se produce, a menudo con el vicepresidente o el director ejecutivo.
- El candidato es rechazado.
Perder después de hacer todo correctamente es la broma. El candidato ha manejado cada paso correctamente y aún así es denegado.
Lo que los Candidatos Pueden Hacer
No existe un método que pueda proteger por completo a un candidato de ser rechazado. Lo que las personas pueden hacer es moldear sus propias expectativas y establecer límites sobre lo que aceptarán.
Cuando una empresa solicita una quinta entrevista, tiene sentido preguntar sobre su propósito. Una respuesta vaga podría indicar una señal de advertencia que vale la pena tener en cuenta. No sería sorprendente saber que la ronda final incluye una reunión con el Vicepresidente de Operaciones.
Es importante que los aspirantes tengan en cuenta que ser rechazado no dice nada sobre sus habilidades. El relato del usuario muestra que ciertas empresas operan sin mucha consideración, y sus sistemas de contratación lo demuestran.
| Etapa | Qué Ocurre | Quién Está Involucrado |
|---|---|---|
| Solicitud | Presentación | Candidato |
| Cribado del Reclutador | Filtro Inicial | Reclutador |
| Primera entrevista ) | Evaluación ) | Gerente de contratación ) |
| Segunda entrevista ) | Evaluación adicional ) | Jefes de equipo ) |
| Tercera entrevista ) | Evaluación final ) | Compañeros ) |
| Cuarta entrevista ) | Verificación final ) | Vicepresidente de Operaciones ) |
| Rechazo. | Decisión comunicada. | RR. HH. |
El Resultado Final
Cualquier persona que haya soportado un largo proceso de contratación puede comprender la historia del Redditor. Ser informado en cada etapa que usted es el favorito, solo para ser rechazado al final, es un sentimiento familiar.
El comportamiento del Vicepresidente fue el problema más claro. Estar en un automóvil y mirar un teléfono durante una entrevista de trabajo no es profesional. Preguntar sobre el promedio de calificaciones universitarias de un candidato no es usual, pero hacerlo desde un vehículo en movimiento mientras se desplaza por un feed parece desdeñoso.
La carta de respuesta fue igualmente deficiente. Un correo electrónico de RR. HH. que dice «hemos decidido optar por otro candidato» es una redacción estándar. Es una forma de indicar que la empresa no tiene más comentarios que hacer.
Este relato ofrece un recordatorio de que el rechazo nunca es personal, sin importar cuánto pueda parecerlo. Es una historia de advertencia sobre la formalidad corporativa llevada a sus límites más ridículos, contada desde la perspectiva del Redditor que lo vivió.
La descripción de BebopDrifter8 sobre el proceso de contratación y las experiencias y opiniones compartidas por los comentaristas constituyen la base de este artículo. The Daily Dot no pudo confirmar de forma independiente los eventos descritos en la publicación de Reddit.
Material fuente: “Persona Pasa Por 5 Etapas de Entrevistas de Trabajo Antes de Ser Rechazada por un Ejecutivo en su Automóvil: ‘Simplemente una FORMALIDAD Cultural’,” The Daily Dot.
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