La FDA está tratando de reconstruirse, y su propia burocracia está haciendo todo lo posible para impedirlo.
Poco más de un año después de que los recortes de U.S. DOGE Service de Elon Musk despidieran a 3,500 empleados de la FDA y provocaran una salida más amplia, la agencia ahora está impulsando la incorporación de más de 2,000 personas a su personal. El problema es que el impulso de contratación se está enredando en las mismas demoras que crearon esos recortes.
Karim Mikhail, director del Centro de Evaluación y Investigación de Biológicos de la FDA, le dijo a los fabricantes de medicamentos en una conferencia el lunes que la contratación está avanzando rápidamente. La agencia también está publicando fotos grupales de nuevos contratados en las redes sociales, declarando «¡Bienvenido a la FDA!» con un alegre despliegue de entusiasmo.
Pero la realidad en el terreno es más complicada. STAT ha sabido que la búsqueda de contrataciones de la FDA está atascada en demoras burocráticas, atrapada en la misma burocracia que la agencia está tratando de solucionar.
Lo que los recortes de DOGE le costaron a la FDA
Los recortes de abril de 2025 tuvieron un impacto significativo. La FDA perdió 3,500 empleados de una sola vez, y esa pérdida desencadenó una reacción en cadena. El personal renunció voluntariamente en mayor número.
Los recortes fueron severos, y la agencia ha estado trabajando desde entonces para recuperar su equilibrio. La capacidad de la agencia para manejar su carga de trabajo se vio afectada, aunque el alcance exacto de la disminución no se detalla en los informes disponibles.
El impulso de contratación y el cuello de botella burocrático
Ahora la FDA está tratando de llenar esos puestos nuevamente. La agencia está reclutando activamente, y los comentarios de Mikhail en la conferencia lo dejaron claro. Las publicaciones en las redes sociales que celebran a los nuevos contratados sugieren que la agencia ve un progreso visible.
Pero el proceso de contratación en sí mismo es lento. Las demoras son de naturaleza burocrática, y se remontan a los mismos recortes que la agencia está tratando de deshacer. La agencia está teniendo dificultades para mover a los candidatos a través del sistema tan rápido como quiere.
Comparando dónde está la FDA hoy
| Fecha | Evento | Impacto |
|---|---|---|
| Abril de 2025 | DOGE reduce | Se perdieron 3.500 trabajadores, sigue una salida más amplia |
| Hoy | Esfuerzo de contratación | Se buscan más de 2.000 nuevos contratados |
El contraste es marcado. Hace un año, la agencia estaba perdiendo personal. Ahora lo está contratando, pero los mecanismos que mueven a las personas a través del sistema están atascados.
Por qué importan los retrasos
Los retrasos están ralentizando el proceso de contratación. La agencia está intentando solucionar los problemas creados por los recortes mientras sigue operando bajo un sistema dañado por esos mismos recortes. Es un clásico Catch-22 burocrático, y no hay una salida rápida de él.
Para la FDA, las apuestas son prácticas. La agencia necesita eliminar rápidamente los cuellos de botella, o la recuperación se estancará.
¿Qué sigue para la FDA?
La FDA no está renunciando a la contratación. Los comentarios públicos de Mikhail y las publicaciones en las redes sociales de la agencia muestran que el impulso continúa. Pero los retrasos sugieren que la agencia aún no está ganando la batalla.
La pregunta clave es si el impulso en la contratación puede superar la fricción burocrática. La agencia necesita eliminar rápidamente los cuellos de botella, o la recuperación se estancará.
El mensaje propio de la FDA es optimista. Sus acciones, como ha descubierto STAT, son más complicadas.
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