Los trabajadores sindicalizados del Museo Whitney de Arte Estadounidense estaban preparados para comenzar a protestar el lunes 5 de octubre, durante la semana de preestreno de una importante retrospectiva de Roy Lichtenstein. En cambio, el sindicato ratificó un nuevo contrato a última hora del domingo 4 de octubre, evitando la acción de huelga planificada.
El contrato llega después de meses de negociaciones prolongadas con el museo. El sindicato había establecido una fecha límite para la acción de huelga esta semana, coincidiendo con las preestrenos de prensa, VIP y para miembros de Like New, la retrospectiva de Lichtenstein, que se abre al público el 11 de octubre. Los miembros del sindicato demostraron una disposición a interrumpir las operaciones durante una semana de preestreno de alto perfil, y esa disposición parece haber sido el factor decisivo en las negociaciones.
Evitando la Huelga
La ratificación llegó horas antes de que se programara la formación de piquetes. Los trabajadores del Whitney habían estado preparándose para una semana de protesta frente al museo durante los eventos de preestreno de la retrospectiva. La decisión del sindicato de ratificar el contrato significa que el personal del museo no hará huelga durante lo que habría sido un período ocupado para la institución. Se espera que la retrospectiva atraiga una atención significativa, y una huelga habría interrumpido esos eventos.
Los Términos del Contrato
El sindicato del Whitney aseguró un segundo contrato de tres años con el museo. El acuerdo incluye aumentos salariales de al menos 14,75% en general durante cuatro años.
El contrato también establece un nuevo salario mínimo de $26 la hora para asociados de experiencia para visitantes, membresía y venta al por menor. Ese salario mínimo está sujeto a los mismos aumentos programados que otras disposiciones en el acuerdo.
El acuerdo incluye varios otros beneficios:
- Bonos de longevidad iniciales para el personal con una década o más de servicio
- Hasta 12 semanas de licencia parental remunerada
- Aumento de la licencia por duelo
- Fortalecimiento de las disposiciones de salud y seguridad
Un comunicado de prensa del Sindicato Local 2110 de la UAW, que representa al sindicato, señaló estas disposiciones. El comunicado describió el resultado como el fruto de la solidaridad en todos los rangos del sindicato.
Cronograma de Negociación
| Fecha | Evento |
|---|---|
| Días recientes | Cuatro unidades de trabajo de museos de la ciudad de Nueva York votan a favor de una huelga en medio de prolongadas negociaciones contractuales |
| Días recientes | El Museo de Brooklyn, el Museo de Arte Popular Estadounidense y el Museo Solomon R. Guggenheim firman contratos |
| Domingo por la noche, 4 de octubre | El sindicato de Whitney ratifica contrato |
| Lunes, 5 de octubre | La huelga estaba programada para comenzar |
| 11 de octubre ( | Se abre al público una retrospectiva de Liechtenstein ( |
Lo que obtuvo el personal (
El contrato ofrece mejoras tangibles para los miembros del sindicato. El salario mínimo de 26 dólares la hora se aplica a los asociados de experiencia para visitantes, membresía y venta al por menor, y aumenta según el mismo calendario que otras disposiciones. (
Los bonos por antigüedad reconocen la experiencia. Las disposiciones sobre licencia de maternidad y licencia por duelo abordan temas de calidad de vida que a menudo se dejan sin mencionar en las negociaciones contractuales. (
Las disposiciones sobre salud y seguridad se fortalecieron como parte del acuerdo. El contrato es una victoria para los trabajadores, que ahora cuentan con mejores compensaciones y protecciones. (
El resultado (
El sindicato de la Whitney evitó una huelga gracias a la solidaridad y la perseverancia. Los miembros del sindicato demostraron una disposición a interrumpir las operaciones durante una semana de previsualización de alto perfil, y esa disposición parece haber sido el factor decisivo en las negociaciones. (
La ratificación el domingo por la noche significa que el museo abrirá sus puertas el 11 de octubre sin una disputa laboral. El contrato es una victoria para los trabajadores, que ahora cuentan con mejores compensaciones y protecciones. (
El contexto más amplio es que cuatro unidades de museos de la ciudad de Nueva York obtuvieron contratos este año. El sindicato de la Whitney demostró que la amenaza de una huelga puede obligar a una institución a aceptar términos que de otro modo podría resistir. (
El contrato es una victoria para los trabajadores, que ahora cuentan con mejores compensaciones y protecciones. El museo puede evitar la interrupción de una huelga durante una importante exposición. (
Mirando hacia el futuro (
El contrato tiene una vigencia de tres años. Los aumentos y beneficios entrarán en vigor durante los próximos meses.
Los miembros del sindicato ahora se enfocarán en implementar el acuerdo y monitorear el cumplimiento del museo con sus términos. La ratificación termina la tensión inmediata, pero el trabajo de hacer cumplir el contrato comienza.
Para el museo, el alivio es temporal. La próxima ronda de negociaciones llegará eventualmente, y la cuestión de si el sindicato estará dispuesto nuevamente a hacer huelga volverá a plantearse.
Por ahora, el Whitney ha evitado una confrontación pública. La retrospectiva se inaugurará según lo previsto, y los miembros del sindicato comenzarán a recibir los aumentos que negociaron.
Fuente: “Sindicato del Museo Whitney Ratifica Contrato en Vísperas de Huelga,” Hyperallergic.
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